Les compétences, les aptitudes, les performances, c’est bien beau, mais ça  / Métrone suffit pas pour avoir du succès dans sa vie professionnelle. Ce qui pèse aussi lourd dans la balance : la personnalité. Et c’est encore plus le cas aujourd’hui qu’hier.

Il est facile de penser que la personnalité est un facteur d’embauche plus important dans des milieux considérés comme «jeunes» et «ouverts» comme le web, la publicité, les jeux vidéo, etc. Pourtant, la plupart de ces compagnies font la même chose que toutes les autres : elles cherchent simplement à engager des personnes compétentes qui sauront bien s’intégrer à la dynamique de l’entreprise.

Anne-Marie Fortin, associée spécialiste en ressources humaines pour Lightspeed, répond parfaitement à cette interrogation concernant les milieux dits plus «jeunes» comme l’informatique : «Comme on recrute principalement des profils en génie informatique pour une compagnie de logiciel global, c’est évident que les compétences techniques font partie de la décision d’embauche. Cependant, c’est vraiment la personnalité qui fait toute la différence. Les traits de personnalité que nous recherchons sont intrinsèquement liés aux valeurs de l’entreprise et aux demandes du poste. Si le candidat ne remplit pas ces critères, il ne se plaira pas chez nous.»