Les réseaux sociaux sont devenus un énorme terrain de jeu pour les entreprises à la recherche des meilleurs candidats. Facebook, LinkedIn, Viadeo, Twitter, Youtube ou encore Google+ sont aujourd’hui des canaux de communication privilégiés et indispensables. Encore faut-il savoir les utiliser! On avait déjà abordé le sujet du recrutement sur les réseaux sociaux avec un article sur les raisons de rajouter Twitter à votre stratégie de recrutement. On continuera dans cette voie en vous proposant d’autres articles pour vous permettre d’utiliser les réseaux sociaux dans de bonnes conditions.

Ce qu’il faut bien garder en tête, c’est que ces nouveaux espaces d’expression riment avec social. Et qui dit social dit dialogue, échange et connexion avec les personnes connectées. D’où l’importance d’être humain sur les réseaux sociaux. Et c’est quelque chose que de nombreuses entreprises ont du mal à percevoir et à concevoir. Pour tirer partie des réseaux sociaux, créer un lien avec les candidats et générer des candidatures, un processus d’humanisation des relations doit transparaitre dans l’animation des réseaux sociaux. De la même manière que vous faites des efforts pour humaniser votre processus de recrutement, prenez le temps d’humaniser vos relations sur les réseaux sociaux.

Le recrutement, c’est avant tout de l’humain. Cela peut paraître étonnant mais c’est aussi vrai sur les réseaux sociaux, peut être même plus!

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