Selon l’Institut de la statistique du Québec, la population âgée de 20 à 64 ans diminuera à compter de 2016 alors que 74 700 emplois seront à pourvoir d’ici 2017 en raison des départs à la retraite et de nouveaux emplois créés. Autre source d’information, le sondage Léger de Québec International en janvier 2015 : 83 % des employeurs de la région de Québec disent avoir de la difficulté à recruter. 48 % des répondants affirment que cela entrave la croissance de leur entreprise. Pour 2015, 61 % des dirigeants d’entreprise prévoient faire des embauches.  

La disponibilité de la main-d’œuvre est donc un enjeu majeur de développement, notamment pour accompagner la croissance économique d’entreprises dans des secteurs d’activité spécifiques.  

Le recrutement de travailleurs étrangers qualifiés n’est pas l’unique solution ou la solution miracle aux problématiques de recrutement, mais une des pistes que certaines entreprises peuvent explorer.  

Beaucoup d’avantages sont liés au recrutement international :
● pourvoir vos postes spécialisés dans les domaines où il y a pénurie de main-d’œuvre québécoise;
● acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles méthodes de travail;
● offrir de nouveaux services à vos clients;
● accéder éventuellement à de nouveaux marchés et services à l’échelle internationale;
● enrichir votre entreprise de nouvelles technologies et expertises.

Que les travailleurs étrangers soient présents au sein de votre entreprise de façon temporaire ou permanente, ils représentent un apport inestimable. S’entourer de travailleurs de divers horizons peut ainsi contribuer à développer la créativité et l’innovation.  

Cependant, entreprendre une telle démarche et la réussir nécessite une bonne préparation au préalable. 

Pour passer à l’action et entreprendre ce type de recrutement, vous devez planifier votre stratégie et éviter l’improvisation et la précipitation. Enfin, il est essentiel de bien s’entourer de professionnels/organismes experts et d’autorités compétentes dans le domaine, notamment en ce qui concerne l’immigration, les « règles du jeu » changeant régulièrement. En effet, les lois et leurs applications nécessitent une bonne compréhension et sont sujettes à de fréquents changements (encore récemment le 30 avril 2015). 

Pour en savoir plus  | http://magazinefacteurh.com