Le salaire est un aspect important lorsque vient le temps de chercher un nouvel emploi. Très souvent, il n’est pas indiqué dans l’offre d’emploi. Pour plusieurs, l’entrevue peut alors apparaître comme le bon moment de s’en informer. Attention! Il est préférable d’attendre que l’employeur aborde lui-même la question. Toutefois, préparez-vous, car si l’on vous demande vos attentes salariales, il faut savoir y répondre.

Malgré ce que plusieurs pensent, en vous posant cette question, le recruteur ne cherche pas à vous piéger. C’est plutôt une (étrange, j’en conviens) façon de savoir comment vous vous percevez. Quelle valeur croyez-vous avoir?

« Le salaire n’est pas le plus important pour moi. Ce qui compte vraiment, c’est d’intégrer une entreprise comme la vôtre » n’est pas la meilleure des réponses. Seriez-vous prêt faire du bénévolat? Même chose pour le classique « le salaire que vous offrez (et que je ne connais pas) me convient ». Ah oui?! Et si l’on vous offre 15 000 $, accepterez-vous? La réponse à ces deux questions est probablement non. Alors dans ces cas, mieux vaut présenter vos attentes.

Pour ce faire, il est important de bien connaître le marché. Si vous donnez un salaire trop haut ou trop bas, l’employeur conclura que vous ne connaissez pas bien votre domaine d’emploi. En proposant un salaire très bas, vous vous dévalorisez et semez le doute chez votre vis-à-vis. Celui-ci risque de se demander si vous êtes aussi compétent que ce que vous dîtes. Vous avez de l’expérience et des compétences, ça mérite une juste rémunération. N’ayez pas peur de demander ce que vous voulez.

Cependant, ne faites pas de demande ferme. L’entrevue, ce n’est pas le moment de négocier son salaire. Il nous manque beaucoup d’informations pour le faire (les avantages sociaux, par exemple). Au moment de l’embauche, il sera plus facile d’être exigeant, car on vous aura choisi! Donnez donc une fourchette (pas trop large, entre 5000 $ et 10 000 $) et démontrez votre ouverture à la négociation.

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