La Relocalisation internationale : Des services professionnels aux entreprises
Des services-conseils
qui fructifieront vos efforts!
Le contexte de croissance de l’emploi dans le
secteur des services au Québec, dont en hébergement et restauration, ainsi que
la rareté de main d’œuvre qualifiée pour certains emplois met la table pour une
toute nouvelle gamme de services spécialisés.
Des entreprises qui s’appuyaient autrefois
sur un bassin de candidatures locales en sont maintenant à recruter à
l’étranger ou encore commencent à y penser. Les démarches pour recruter à l’international
peuvent paraître fastidieuses au départ mais comme tout nouvel apprentissage,
elles finissent par s’intégrer à la routine.
Jusqu’en 2017, Emploi Québec
estime que le sixième de l’offre de main-d’œuvre reposera sur la future
population immigrante.
Est-ce que mon employé s’adaptera bien aux réalités québécoises?
Recruter à l’international coûte en temps et
en argent. Tout employeur souhaite que son investissement lui rapporte via le
rendement et la rétention de son futur employé. Or, cette rentabilité peut
grandement être facilitée par la préparation depuis le pays d’origine,
l’orientation, l’accueil et la prise en charge des aspects administratifs et
logistiques des nouveaux arrivants.
L’entreprise Reloc Québec a saisi
l’importance de ces étapes cruciales pour le succès de la démarche d’insertion
des travailleurs immigrants. En s’alliant aux ressources humaines des entreprises,
Reloc Québec facilite le projet de mobilité dans sa globalité en offrant un
service personnalisé aux employés, tandis que les ressources humaines
concentrent leurs efforts à l’interne. Les services offerts permettent donc de
dégager les ressources humaines d’une charge de travail excessive et souvent
localisée à l’extérieur des murs de leur organisation.
Une plus-value favorisant l’embauche
Les employeurs œuvrent dans un marché de
l’emploi international de plus en plus compétitif. Ils désirent recruter les meilleurs
talents et se démarquer. Constituer une offre d’emploi attirante est pertinent
mais non suffisant. Des avantages comme une prime au déménagement et des
services de relocalisation internationale offerts par l’employeur constituent
des atouts majeurs dans le choix du candidat. Il faut savoir que les services de
relocalisation sont accessibles et plus que judicieux.
Quels types de services sont
offerts?
Dès son entrée en fonction, Reloc Québec
s’assure que l’employé ait pu niveler ses attentes par rapport aux réalités de
la vie au Québec, qu’il ait trouvé un logement, qu’il ait en main tous les
documents nécessaires à son établissement, que sa famille soit soutenue dans
ses projets, qu’il ait pu prendre ses repères dans sa ville d’accueil et qu’il
ne vous bombarde pas sans cesse de questions… puisque qu’un accompagnateur aura
déjà établi un lien privilégié avec lui et répondra régulièrement à ses
questions.
L’engagement et l’attention
de l’équipe de Reloc Québec permettent un accueil de qualité s'insérant dans une démarche
d'intégration positive et proactive.
Karine Ouellet
PRÉSIDENTE DE RELOC QUÉBEC
Services de relocalisation/ Intégration culturelle et
professionnelle
karine.ouellet@relocquebec.com
418.271.0617