Que doit-on considérer en 2015 avant de changer d’emploi? Si autrefois, les seules perspectives salariales et la possibilité d’y travailler jusqu’à ce que retraite s’en suive suffisaient avant de décider de faire le saut, aujourd’hui, c’est beaucoup plus compliqué.

Nous ne pouvons plus tenir pour acquise la sécurité économique que nous offre notre emploi actuel. Tous les jours, les manchettes nous prouvent qu’aucune industrie, aucun secteur d’emploi, aucune entreprise et aucune profession n’est à l’abri d’une correction, dont toujours, ce sont les salariés qui en font les frais.

Il faut alors toujours considérer la possibilité de changer d’emploi. Et à l’approche d’une nouvelle année, un grand nombre de travailleurs, inquiets, insatisfaits ou en besoin de nouveaux horizons, se donnent l’objectif de travailler ailleurs.

Le salaire demeure une variable importante à considérer avant d’accepter un nouveau job.

Mais celui négocié dans ce nouvel emploi peut très bien, au bout de quelques années, avoir fondu comme neige au soleil face aux changements dans son domaine. Prenez par exemple l’industrie du taxi: une seule entreprise, qui n’a pas 5 ans d’âge (Über, pour ne pas la nommer), menace de façon importante les revenus de tous les chauffeurs à travers le monde, et ce, du jour au lendemain.

 Il faut donc mettre dans la balance plus que le salaire, afin de bien mesurer le pour et le contre d’un nouvel emploi.

Voici donc plutôt 6 autres critères pertinents à évaluer avant de changer d’emploi.

Combien d’heures de travail ?

La majorité des travailleurs ne bossent plus selon le 9 à 5 traditionnel. Quel est alors l’horaire en vigueur à cette entreprise? Seriez-vous en mesure de vous y adapter, selon que vous êtes matinal ou plutôt oiseau de nuit? Sont-ils stables?

Les responsabilités

Pour quelle raison désirez-vous changer d’emploi? Il se peut bien que l’insatisfaction provienne du niveau de responsabilité que l’on vous a imposé ou accordé. Assurez-vous de bien comprendre ce qu’on attend de vous à cet égard, pour éviter les déceptions.

La culture d’entreprise

Est-ce que cette entreprise tient compte des aspects humains dans sa gestion au quotidien? Prend-elle soin de bien communiquer et d’être transparente? Fait-elle de l’efficacité un souci de tous les instants? Ses dirigeants ont-ils à cœur le bien commun?

Mes futurs collègues

Grâce à la magie des réseaux sociaux, notamment LinkedIn, on peut désormais tâter le pouls pour en savoir un peu plus sur la faune qui peuple cette entreprise. A-t-on envie de partager notre quotidien avec eux?

Les avantages sociaux

Il est de plus en plus coûteux de se faire soigner adéquatement au Québec. Alors, qu’en est-il du plan d’assurances collectives? Idem pour le régime de retraite, qu’il s’agisse d’un régime en bonne et due forme ou d’un REER collectif?

Le code vestimentaire

Il se peut qu’un code vestimentaire s’impose. Après tout, on ne s’habille pas de la même façon qu’on s’adresse à une machine ou à un riche client. Êtes-vous prêt à l’assumer?

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