Directeur(trice) des ressources humainesDirecteur(trice) des ressources humaines

<p class="text-node">Si vous recherchez un poste au sein d’une entreprise hôtelière reconnue, où l’expérience employé, la collaboration et l’excellence opérationnelle occupent une place centrale, cette opportunité mérite votre attention. En vous joignant à RIMAP Hospitality, vous contribuerez directement à bâtir des milieux de travail stimulants, humains et performants.</p><h2 class="heading-node">Ce que vous ferez</h2><p class="text-node">Vous ferez partie de l’équipe de direction et vos principales responsabilités seront les suivantes :</p><h2 class="heading-node">Soutenir l’attraction et l’intégration des talents</h2><ul class="list-node"><li><p class="text-node">Gérer les activités de recrutement, de l’affichage de postes à la participation aux entrevues.</p></li><li><p class="text-node">Développer une expérience candidat cohérente avec la culture de l’organisation.</p></li><li><p class="text-node">Concevoir et coordonner les programmes d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.</p></li><li><p class="text-node">Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins de développement et de formation.</p></li></ul><h2 class="heading-node">Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires</h2><ul class="list-node"><li><p class="text-node">Conseiller la direction sur les meilleures pratiques en ressources humaines.</p></li><li><p class="text-node">Soutenir la gestion de la performance et le coaching des équipes.</p></li><li><p class="text-node">Accompagner les gestionnaires dans les relations de travail et la résolution de conflits.</p></li><li><p class="text-node">Participer activement aux échanges avec le syndicat et aux dossiers liés au comité SST.</p></li></ul><h2 class="heading-node">Assurer l’excellence administrative et la conformité</h2><ul class="list-node"><li><p class="text-node">Gérer les dossiers d’employés avec rigueur, discrétion et professionnalisme.</p></li><li><p class="text-node">Veiller à l’administration de la rémunération et des avantages sociaux.</p></li><li><p class="text-node">Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste, les contrats d’emploi et les documents RH.</p></li><li><p class="text-node">Assurer l’application des lois du travail du Québec, des politiques internes et des pratiques en santé et sécurité au travail.</p></li></ul><h2 class="heading-node">Contribuer à la performance globale de l’organisation</h2><ul class="list-node"><li><p class="text-node">Participer à divers projets opérationnels et stratégiques liés à la croissance de l’entreprise.</p></li><li><p class="text-node">Prendre part au programme de directeur en devoir (MOD), selon les besoins opérationnels.</p></li><li><p class="text-node">Favoriser un environnement de travail mobilisateur, sécuritaire et axé sur l’amélioration continue.</p></li></ul><h2 class="heading-node">Ce que vous apporterez</h2><ul class="list-node"><li><p class="text-node">Un diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, en gestion hôtelière ou dans un domaine connexe.</p></li><li><p class="text-node">Un minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle en gestion des ressources humaines.</p></li><li><p class="text-node">Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.</p></li><li><p class="text-node">Une bonne connaissance des lois du travail au Québec, incluant les environnements syndiqués.</p></li><li><p class="text-node">Une aptitude reconnue pour le leadership, la communication, la résolution de problèmes et la gestion des priorités.</p></li><li><p class="text-node">Une expérience en hôtellerie, en restauration ou dans un environnement de service, un atout.</p></li><li><p class="text-node">Une expérience en préouverture d’établissement ou en lancement d’opérations, un atout.</p></li><li><p class="text-node">La connaissance d’une troisième langue ou une aisance avec les données RH, un atout.</p></li></ul><h2 class="heading-node">Ce que nous offrons</h2><ul class="list-node"><li><p class="text-node">Un environnement dynamique, en croissance et ancré dans l’industrie hôtelière.</p></li><li><p class="text-node">L’occasion de jouer un rôle clé dans l’expérience employé et le développement des équipes.</p></li><li><p class="text-node">Une collaboration étroite avec des leaders opérationnels et des établissements de marque reconnus.</p></li><li><p class="text-node">Des avantages sociaux compétitifs, incluant les assurances collectives et un REER avec participation de l’employeur.</p></li><li><p class="text-node">Des journées personnelles payées et des avantages hôteliers pour vous et votre famille.</p></li><li><p class="text-node">Une opportunité concrète de contribuer au développement de nouvelles propriétés et à l’évolution de l’organisation.</p></li></ul><h2 class="heading-node">À propos de RIMAP Hospitality</h2><p class="text-node">RIMAP Hospitality est une entreprise montréalaise de gestion hôtelière qui exploite plusieurs hôtels de marques reconnues, notamment sous les enseignes Marriott, Hilton et IHG, et qui poursuit également son expansion sur le marché d’Ottawa. L’organisation valorise une culture inclusive, la diversité de sa main-d’œuvre et le développement de ses talents.</p>