Directeur(trice) des ressources humainesDirecteur(trice) des ressources humaines

<p class="text-node">Les Services d’hospitalité RIMAP est une entreprise montréalaise innovante en gestion hôtelière, fondée en 2007. Reconnue comme l’un des principaux exploitants hôteliers à Montréal, RIMAP gère plusieurs établissements de marques internationales telles que Marriott, Hilton et IHG. L’entreprise poursuit également son expansion, notamment dans le marché du centre-ville d’Ottawa.</p><p class="text-node">Les hôtels gérés par RIMAP dominent le paysage hôtelier du centre-ville de Montréal, incluant l’Hôtel HONEYROSE – Montréal, a Tribute Portfolio Hotel, le Hilton Garden Inn, le Courtyard Marriott, le Holiday Inn &amp; Suites ainsi que le AC Marriott Montréal.</p><h2 class="heading-node">Directeur(trice) des ressources humaines – AC Marriott Montréal</h2><p class="text-node">Le/La Directeur(trice) des ressources humaines est responsable de la gestion globale des activités RH de l’hôtel AC Marriott Montréal. En collaboration étroite avec le Directeur général et l’équipe de gestion, il/elle veille à l’atteinte des objectifs organisationnels en matière de ressources humaines, tout en assurant le respect des politiques internes, des normes corporatives et des lois en vigueur.</p><h2 class="heading-node">Responsabilités principales</h2><ul class="list-node"><li><p class="text-node">Conseiller et soutenir les gestionnaires dans tous les volets RH (planification de la main-d’œuvre, recrutement, relations de travail, gestion de la performance).</p></li><li><p class="text-node">Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (affichage, tri de candidatures, entrevues, embauche).</p></li><li><p class="text-node">Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste et les contrats d’emploi.</p></li><li><p class="text-node">Assurer l’accueil, l’intégration et l’orientation des nouveaux employés.</p></li><li><p class="text-node">Gérer les dossiers employés et veiller à leur conformité et mise à jour.</p></li><li><p class="text-node">Administrer la rémunération et les avantages sociaux conformément aux politiques.</p></li><li><p class="text-node">Superviser le processus d’évaluation de la performance.</p></li><li><p class="text-node">Gérer les dossiers disciplinaires et les relations de travail.</p></li><li><p class="text-node">Assurer le respect des lois du travail (LNT, LATMP, CNESST, Code du travail) et de la convention collective.</p></li><li><p class="text-node">Participer aux rencontres syndicales, incluant le comité de santé et sécurité.</p></li><li><p class="text-node">Veiller à l’application des normes de santé et sécurité au travail.</p></li><li><p class="text-node">Participer aux réunions de gestion et au programme de Directeur en devoir (MOD).</p></li><li><p class="text-node">Contribuer à l’organisation d’activités internes et initiatives d’engagement des employés.</p></li><li><p class="text-node">Piloter divers projets RH et opérationnels.</p></li></ul><h2 class="heading-node">Volet administratif</h2><ul class="list-node"><li><p class="text-node">Gérer et distribuer le courrier interne.</p></li><li><p class="text-node">Assurer la traduction de documents (français/anglais).</p></li><li><p class="text-node">Gérer les cartes de stationnement et les casiers employés.</p></li><li><p class="text-node">Maintenir à jour les listes de contacts d’urgence et autres documents administratifs.</p></li></ul><h2 class="heading-node">Profil recherché</h2><h2 class="heading-node">Exigences</h2><ul class="list-node"><li><p class="text-node">Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, gestion hôtelière ou domaine connexe.</p></li><li><p class="text-node">Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire.</p></li><li><p class="text-node">Expérience en hôtellerie (atout).</p></li></ul><h2 class="heading-node">Compétences</h2><ul class="list-node"><li><p class="text-node">Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.</p></li><li><p class="text-node">Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles.</p></li><li><p class="text-node">Leadership mobilisateur et sens du professionnalisme.</p></li><li><p class="text-node">Grande capacité d’organisation et de gestion des priorités.</p></li><li><p class="text-node">Capacité à travailler sous pression avec un fort sens de l’urgence.</p></li><li><p class="text-node">Esprit d’analyse et aptitude à résoudre des problèmes.</p></li><li><p class="text-node">Bonne connaissance des lois du travail et des environnements syndiqués.</p></li><li><p class="text-node">Maîtrise des outils informatiques (MS Office, systèmes RH).</p></li><li><p class="text-node">Capacité à gérer des situations délicates avec tact et jugement.</p></li></ul><h2 class="heading-node">Conditions de travail</h2><ul class="list-node"><li><p class="text-node">Horaire variable selon les besoins opérationnels.</p></li><li><p class="text-node">Participation au programme de garde (MOD).</p></li><li><p class="text-node">Environnement dynamique nécessitant flexibilité et disponibilité.</p></li></ul><p class="text-node"></p>