Coordonnateur(trice) des ressources humainesCoordonnateur(trice) des ressources humaines

<p class="text-node"><strong>À propos du Groupe KEJJA</strong></p><p class="text-node">Le Groupe KEJJA est un acteur majeur de l’hôtellerie au Canada, possédant et opérant plus de 15 établissements hôteliers à travers le pays et aux États-Unis. Avec un portefeuille en pleine expansion, nous nous distinguons par notre passion pour l’excellence opérationnelle et l’engagement à offrir des expériences mémorables à nos clients. Pour soutenir notre croissance rapide, nous recherchons un professionnel dynamique et engagé pour renforcer notre équipe des ressources humaines.</p><p class="text-node"><strong>Description du poste</strong></p><p class="text-node">Nous sommes à la recherche d’un(e) <strong>Coordonnateur(trice) des ressources humaines</strong> motivé(e) par le recrutement et l’expérience employé, qui jouera un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des meilleurs talents au sein de nos hôtels et de nos bureaux corporatifs. Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous serez responsable de coordonner l’ensemble du processus de recrutement et de contribuer activement à la promotion de la marque employeur du Groupe KEJJA.</p><p class="text-node"><strong>Responsabilités principales</strong></p><ul class="list-node"><li><p class="text-node">Gérer le cycle complet de recrutement pour une variété de postes (opérationnels, administratifs et cadres).</p></li><li><p class="text-node">Rédiger, publier et actualiser les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement.</p></li><li><p class="text-node">Effectuer la recherche proactive de candidats et développer un vivier de talents qualifiés.</p></li><li><p class="text-node">Présélectionner les candidatures, planifier et réaliser les entrevues téléphoniques et en personne.</p></li><li><p class="text-node">Collaborer étroitement avec les gestionnaires des hôtels pour bien comprendre les besoins et définir les priorités d’embauche.</p></li><li><p class="text-node">Organiser et superviser le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.</p></li><li><p class="text-node">Participer aux initiatives visant à promouvoir l’image employeur et soutenir les activités de recrutement.</p></li><li><p class="text-node">Assurer la tenue à jour des dossiers et des suivis dans le système de gestion des candidatures.</p></li></ul><p class="text-node"></p>