Directeur(trice) réception

Offer published on Apr 08

Company

Marriott Residence Inn Mont-Tremblant

3 offers

Offer details

Start date: As soon as possible

Salary: $0 per year

Full-time

Hospitality, Tourism, Other, Administration, Ski Resorts

Mont-Tremblant, QC

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Job description

Contrat de remplacement - Durée indéterminée
Poste disponible dès maintenant

Le ou la titulaire est responsable du bon déroulement des séjours clients et d’un accès rapide et efficace à l’information des divers services de l’hôtel et de la montagne. Plus spécifiquement, il ou elle:

  • Recrute, supervise et forme le personnel de la réception et établit les horaires de travail.
  • Assure et maintient un service à la clientèle exceptionnel en tout temps.
  • Maîtrise toutes les tâches, procédures et politiques de son département et de l'hôtel, et en assure le bon roulement avec les préposé(e)s du service à la clientèle (réceptionnistes).
  • Assure une bonne communication avec les différents départements.
  • S’occupe de la réconciliation des comptes clients et forfaits selon les directives de l’hôtel en s’assurant d’éviter des pertes de revenus.
  • S’assure d’appliquer et de faire respecter les standards de la chaîne hôtelière.
  • Assume la responsabilité de la satisfaction des clients en gérant les plaintes des clients.
  • S’acquitte de toute autre tâche raisonnable requise par la Direction et nécessaire au bon fonctionnement de son département.

Requirements

Le ou la titulaire doit :

  • Avoir de l’expérience dans un poste de direction de la réception, ou un poste similaire. (3 à 5 ans)
  • Exceller dans le service à la clientèle et la gestion du personnel.
  • Capacité à développer un esprit pointu du service à la clientèle ainsi qu’une attitude de service attentionné et d’anticipation des besoins des clients chez les employé(e)s.
  • Avoir un sens du leadership développé, et être un excellent communicateur et formateur.
  • Avoir la capacité de travailler sous pression et de résoudre des situations délicates (délogements, sous-classement, plaintes, etc.) de manière diplomate et satisfaisante pour les clients et l’entreprise.
  • Être professionnel(le), organisé(e), méthodique, motivé(e), avoir un bon esprit d’équipe et une bonne tolérance au stress.
  • Avoir des habiletés pour la communication écrite et verbale et pour l’informatique.
  • Être bilingue.

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