Coordonnateur aux ressources humaines et administration

Situé au cœur de l’Espace Montmorency, à deux pas des restaurants, commerces et attraits du centre-ville de Laval, le Courtyard Montréal Laval offre une expérience hôtelière moderne, chaleureuse et accessible. Nous accueillons une clientèle diversifiée avec un service attentionné et personnalisé. Notre équipe, solide et soudée, évolue dans un environnement dynamique où règnent entraide, professionnalisme et passion pour l’hospitalité. Notre équipe partage des valeurs essentielles : passion, accueil et esprit d’innovation.

Ensemble, nous visons un seul objectif : offrir une expérience exceptionnelle à chacun de nos clients! 

• Environnement de travail dynamique, collaboratif et à proximité de plusieurs événements culturels. 
• Possibilités d’avancement et de développement professionnel.
• Programme d’avantages sociaux complet. 
• Équilibre travail-vie personnelle valorisé.
• Tarifs préférentiels dans l’ensemble des hôtels Marriott. 
• Service de nettoyage à sec.

Le coordonnateur aux ressources humaines assure la coordination et la communication de l’information, le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs et des ressources humaines, tout en apportant un soutien actif aux opérations de l’hôtel.

• Supervise le processus complet d’embauche, assure l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, et gère les dossiers RH (vacances, absences, relevés d’emploi, etc.).
• Coordonne les formations internes, gère le programme d’assurance collective et autres avantages sociaux et met en place des initiatives favorisant l’engagement et la reconnaissance du personnel.
• Assure la qualité des communications internes (affiches, correspondances), le respect des normes de francisation, la tenue des dossiers administratifs et le suivi des demandes CSST.
• Offre un soutien administratif et stratégique à l’équipe de direction et s’implique dans différents comités et projets opérationnels.
• Participe au processus de la paye et à certaines activités comptables. 

*L’emploi du masculin pour désigner des personnes n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.*

• Compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Esprit d’équipe et sens de la discrétion.
• Intérêt pour le développement des talents et la création d’un environnement de travail positif.
• Créativité, minutie et organisation. 

• Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des ressources humaines, comme Nethris, Emprez, Suite Office, Outlook, Canva.
• Connaissance des règlements du travail et des normes en santé et sécurité.
• Diplôme en gestion des ressources humaines (un atout).
• Expérience significative dans le domaine de l’hotellerie.