Conseiller(ère) ressources humaines

Joignez-vous à une équipe chaleureuse dans un hôtel emblématique de Lanaudière!

L’Hôtel Château Joliette, reconnu pour son hospitalité, sa constance et sa place de choix dans la région depuis plusieurs décennies, est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) aux ressources humaines passionné(e), organisé(e) et engagé(e), prêt(e) à contribuer activement à la croissance et au bien-être de nos équipes.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Vous jouerez un rôle central dans la vie de l’hôtel en offrant un accompagnement stratégique et opérationnel en ressources humaines. Vous toucherez à plusieurs facettes du métier — de l’embauche à l’intégration, en passant par le bien-être, l’immigration et la santé et sécurité au travail — dans un environnement collaboratif, humain et dynamique.

Vos responsabilités :

Gestion RH quotidienne

·        Participer activement à l’ensemble du cycle de dotation : affichage, tri de CV, entrevues, intégration et accueil des nouveaux employés;

·        Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toute question liée aux politiques RH, aux avantages et aux pratiques internes;

·        Coordonner les activités administratives reliées à la paie, aux dossiers d’employés, aux communications internes, etc.;

·        Soutenir les gestionnaires dans la gestion du climat de travail, la mobilisation et la reconnaissance des employés;

·        Contribuer au développement et à la mise à jour des politiques RH et des processus internes;

Soutien à l’immigration

·        Accompagner les employés issus de l’international dans leur processus d’intégration et d’établissement et de renouvellement de permis de travail;

·        Collaborer avec les agences spécialisées et les autorités compétentes pour assurer la conformité des dossiers;

·        Assurer un suivi rigoureux des échéances et statuts migratoires;

Santé et sécurité au travail (SST)

·        Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour des politiques en santé et sécurité;

·        Collaborer à l’identification et à l’analyse des risques en milieu de travail;

·        Soutenir les enquêtes en cas d’incident ou d'accident et faire le lien avec la CNESST;

·        Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques SST via des outils de communication et des formations;

Projets et communication

·        Rédiger des communications internes engageantes et claires;

·        Participer à divers projets spéciaux liés au développement organisationnel, à la diversité et l’inclusion, ou au mieux-être au travail;

·        Collaborer étroitement avec les autres départements pour favoriser un environnement de travail harmonieux et performant;

Votre profil :

·        Diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent (une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée).

·        Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.

·        Rigueur, dynamisme, sens de l’initiative et approche orientée vers les solutions.

·        Expérience dans le secteur hôtelier : un atout important.

·        Connaissance des lois du travail, des normes en SST et/ou des processus d’immigration : un atout significatif.