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Offer published on Oct 14

Company

Estrimont

9 offers

Offer details

Start date: As soon as possible

Part-time

Hospitality, Food services

Orford, QC

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About Estrimont

Ayant le plus haut taux d’occupation de la région, l'Estrimont est l’hôtel coup de cœur des Cantons-de-l ’Est. Situé entre le Lac Memphrémagog et le Mont Orford, son emplacement stratégique permet d’accéder à une foule d’activités. L’Estrimont est un établissement indépendant offrant 95 suites récemment rénovées. Un confort supérieur et une vue imprenable sur le Mont Orford octroient à cet hôtel une ambiance des plus chaleureuses. Le Tomahawk grill avec son offre de restauration de haute qualité, le centre de santé Amérispa et l’espace des bains scandinaves avec sauna, yourte et douche nordique, permet de bonifier l’expérience client au sein de l’hôtel.

Job description

Avantages exclusifs à l’Estrimont

•    Rémunération compétitive ;

•    Plan de REER ;

•    Rabais au centre de santé Amerispa ;

•    50% de rabais chez tous les hôteliers membres du réseau Ôrigine ;

•    Conciliation travail et vie personnelle.

  

Conditions de travail

•    Statut de l’emploi : Temps partiel (horaire flexible)

•    Taux horaire : 16,22$ + pourboires

•    Nombre d’heures par semaine : 20 heures (selon achalandage)

•    Nombre de poste(s) disponible(s) : 3

•    Date d’entrée en poste approximative : aussitôt que possible

•    Courriel : tomahawk@estrimont.ca

  

Tâches principales

•    Aider à effectuer la mise en place nécessaire ;

•    Débarrasser les tables du restaurant, les nettoyer et remettre les couverts en suivant les standards établis ;

•    Voir au maintien de la propreté du restaurant et des aires de service ;

•    Accueillir les invités.


Tu désires prendre part au bonheur des clients ? Postule dès maintenance ci-bas ou directement à ce courriel : tomahawk@estrimont.ca


Requirements

- Capacité à travailler dans un environnement de travail en constante mouvance (bonne gestion du stress. capacité d'adaptation, etc.) ; 
- Entregent.

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