Superviseur(e) de l’entretien ménager

Offer published on Apr 30

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Start date: As soon as possible

Full-time

Hospitality

Montreal, QC

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Job description

GDI Services Hôteliers, est présentement à la recherche d’un (e)

Superviseur(e) de l’entretien ménager pour un de ses prestigieux partenaire d’affaire, situé au centre-ville de Montréal.

·   Travaillant à temps plein sous la responsabilité de la Directrice de l’entretien ménager, le candidat retenu aura les responsabilités suivantes :

·       Superviser et coordonner les opérations quotidiennes du département de l’entretien ménager ;

·       Encadrer et motiver les équipes du département de l’entretien ménager ;

·       S’impliquer dans le processus d’amélioration du département ;

·       Appliquer et faire respecter les politiques et procédures relatives aux standards établis par le client ;

·       Maintenir et appliquer les politiques et procédures de l’entreprise ;

·       Travailler en étroite collaboration avec le département de la réception et de l’entretien technique ;

·       Gérer les dossiers disciplinaires ;

·       Effectuer des tâches administratives relatives au département Tâches administratives (horaire, paye etc.) ;

Requirements

·       Dynamique, diplomate, responsable, positive

·       Bilingue en français et en anglais

·       Excellent communicateur et motivateur

·       Souci du détail et de la qualité

·       Avoir à cœur le service à la clientèle

·       Autonomie

·       Assiduité

·       Aimer le travail d’équipe dans un milieux multiculturel

·       Capacité à travailler sous pression

·       Capacité à trouver des solutions

·       Posséder un minimum de 2 années d’expériences pertinentes dans un poste similaire

 

Avantages


·       Salaire compétitif avec des possibilités d’évolution

·       Avantages sociaux très compétitifs

·        Formation continue

·       Programme interne d’avancement et des possibilités illimitées au sein d’une organisation pancanadienne florissante dans le domaine de l’hôtellerie.

 


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