Le talent peut jouer un rôle important dans la réussite au travail, mais il n'est pas le seul facteur déterminant. La réussite au travail dépend également de nombreux autres éléments tels que l'effort, la persévérance, les compétences sociales, l'aptitude à travailler en équipe, la capacité à apprendre et à s'adapter, ainsi que la gestion du temps et du stress.

Le talent peut faciliter certaines tâches ou activités spécifiques dans un domaine donné, mais sans travail acharné et engagement, même le talent le plus inné peut ne pas conduire à la réussite. De plus, la façon dont une personne utilise son talent et le développe à travers l'apprentissage continu et l'expérience professionnelle peut être plus déterminante que le talent brut lui-même.

En outre, la réussite au travail dépend souvent de facteurs externes tels que les opportunités, le soutien organisationnel, l'environnement de travail, la chance et parfois même des facteurs socio-économiques. Ainsi, bien que le talent puisse jouer un rôle, il n'est pas le seul ni le principal déterminant de la réussite professionnelle.