Dans notre article de lundi, nous avons exploré le mythe de la passion avec le livre de Cal Newport, « So Good They Can’t Ignore You ». On ne s’arrête pas là ! Cette semaine, on plonge encore plus loin dans ses idées, en abordant des notions clés comme le « capital de carrière » et la « mentalité d’artisan ». 

La mentalité d’artisan : Redéfinir le succès au travail 

Dites bonjour à la « mentalité d’artisan » ! Selon Newport, il s’agit de miser sur la qualité et l’impact de ce que vous créez, plutôt que de vous languir sur ce que le job peut vous apporter. En gros, il nous lance le défi de devenir des artisans de notre domaine, en mettant un point d’honneur sur l’excellence et en peaufinant sans cesse nos compétences. Devenir le maestro de sa discipline, ça ne se fait pas en claquant des doigts. Cela exige patience, détermination et un engagement de tous les instants. Newport nous invite à plonger dans ce marathon avec la ferme intention de triompher, et nous rappelle que l’ascension vers la maîtrise est un parcours de longue haleine, et non une course sprint. Selon lui, la satisfaction professionnelle véritable se trouve dans l’équilibre entre autonomie, compétence, et relations. Newport décompose ces éléments fondamentaux : 

• • L’autonomie, c’est devenir le maître à bord de sa carrière, en prenant les rênes de nos projets et en ressentant que chaque action compte vraiment. 
• • Les compétences, c’est notre niveau d’expertise et notre efficacité dans nos tâches, cette quête constante de devenir encore meilleur et plus aguerri dans notre domaine. 
• • Le sentiment de connexion, c’est l’étincelle humaine, le ciment qui nous lie à notre tribu professionnelle, le sentiment d’appartenance à une communauté ou un réseau. 

Boostez votre Capital professionnel : devenez indispensable sur le Marché du Travail 

Vous avez des compétences uniques ? Transformez-les en capital professionnel. Cal Newport nous ouvre les yeux sur cette précieuse monnaie du marché du travail. Voulez-vous vous rendre indispensable ? C’est simple : accumulez des savoir-faire rares et recherchés comme un pirate amasse son trésor. 

Pensez au marché du travail comme à un grand jeu de stratégie où votre capital professionnel est votre atout maître. Plus vous êtes armé de qualifications uniques, plus vous êtes en position de force. Qu’est-ce que ça vous apporte ? Un salaire plus élevé, plus de liberté dans votre travail, et des conditions qui font rêver. 

Mais n’oublions pas, ces compétences ne tombent pas du ciel. Elles demandent un véritable engagement, de la persévérance et parfois de sortir de sa zone de confort. Newport recommande une pratique intentionnelle : poussez-vous à exceller, même si c’est pénible, et transformez ces défis en opportunités de croissance. Newport suggère des stratégies comme la pratique délibérée, où vous travaillez consciemment sur l’amélioration de vos savoir-faire, souvent de manière inconfortable, pour progresser.

Par exemple, pour exceller dans le service à la clientèle, développez des compétences telles que la résolution créative de problèmes, une écoute active exceptionnelle, la gestion efficace du stress, ainsi que la capacité à utiliser des CRM et autres outils numériques pertinents.

Comment savoir quand il est temps de modifier votre trajectoire de carrière ?   

Cependant, tous les emplois ne permettront pas de cultiver de telles compétences—Newport détaille des critères spécifiques pour évaluer si un emploi peut soutenir la mentalité d’artisan ou s’il est temps de passer à autre chose : 

• • Le poste offre peu d’opportunités de se distinguer en développant des compétences pertinentes, rares et précieuses. 
• • Le travail est axé sur quelque chose que vous jugez inutile ou peut-être même mauvais pour le monde. 
• • Le poste implique une collaboration régulière avec des collègues avec lesquels vous n’avez pas d’affinité.
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Alors, avant de plonger tête baissée, prenez le temps de bien évaluer votre environnement professionnel. Est-ce que votre travail actuel vous permet de cultiver votre capital professionnel ? Si la réponse est non, il est peut-être temps de reconsidérer vos options. Cherchez des postes où vous pouvez non seulement utiliser vos aptitudes, mais aussi en développer de nouvelles qui sont en demande. Cela peut signifier changer de poste, ou même de carrière, pour trouver un environnement où vous pouvez vraiment briller. 

Enfin, Newport touche un point crucial : la quête d’une mission de carrière. Avoir un but global, ça sonne grandiose, mais sans un solide capital professionnel, c’est comme naviguer sans boussole. Il propose une approche méthodique : lancez-vous dans des petits projets tests pour peaufiner cette mission, en vous basant sur des retours concrets. Ainsi, vous pourrez ajuster votre trajectoire professionnelle pour qu’elle résonne parfaitement avec vos compétences affûtées et les besoins réels du monde.

Le concept de « career capital » est donc une approche pragmatique pour construire une carrière gratifiante et significative. Il s’éloigne de l’idée souvent répandue qu’il suffit de « suivre sa passion » pour être heureux dans son travail, et met plutôt l’accent sur le développement de qualifications qui vous rendent indispensable et ouvrent des portes à de nouvelles opportunités. 

Alors, prêt à donner un nouveau souffle à votre carrière ? Envie de vous orienter vers des défis plus stimulants, où chaque jour vous offre une opportunité de vous démarquer et chaque projet vous rapproche de votre objectif de vie ? Foncez, le monde est impatient de découvrir tout ce que vous pouvez offrir !