Vice-président Humains et Culture

Brossard, QC

Entrée en fonction Le plus tôt possible

Type d’emploi

Temps plein Catégories Hôtellerie, Tourisme, Événements, Divers
Description DESCRIPTION DU POSTE:

Relevant du Président de la firme, le titulaire du poste sera responsable d’une équipe composée d’un Directeur des relations de travail, d’un Conseiller en ressources humaines, d’un Directeur expérience employés et recrutement, d’un Technicien RH, du Service de la paie et des fournisseurs de services externes. Vous serez responsable de l’ensemble des activités reliées aux services des ressources humaines, de la diffusion de la culture et des relations de travail.

Vous serez également un acteur clé de l'amélioration constante du service. Reconnu pour vos qualités humaines, vous aurez un grand rôle d’influence auprès des décideurs. Vous ferez partie du comité de gestion de la firme et travaillerez au quotidien avec les Vice-présidents de nos différents marchés. Tenant compte des enjeux d’affaires, en plus de la gestion quotidienne de vos activités, vous contribuez au développement de programmes et politiques faisant de Cogir Immobilier un environnement de travail de choix.



RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES:
  • Volet ressources humaines :
  • •Planifie, organise, dirige et assure le suivi au niveau des ressources humaines en vue de bien répondre aux besoins de l’organisation en termes de qualité et de rendement du personnel
  • •Élabore, mets en place et administre les politiques et les programmes liés aux ressources humaines
  • •Veille à ce que tous les programmes, initiatives et politiques de ressources humaines continuent de favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise, la conformité à la loi, ainsi que la culture et les valeurs organisationnelles
  • •Conseille le personnel cadre en matière de gestion des ressources humaines
  • •Planifie les besoins en ressources humaines d’aujourd’hui et de demain de concert avec les Vice-présidents de marché
  • •Agit à titre de personne-ressource pour toutes questions relatives aux salaires et avantages sociaux et processus d’évaluation annuelle
  • •Voit à la gestion, l’organisation et le suivi d’un service de paie et la gestion des assurances collectives comptant environ 3 000 employés.
  • Volet diffusion de la culture :
  • •Est présent sur le terrain afin d’évaluer l’adhésion à la culture et influencer sa diffusion
  • •Développe des programmes et activités de reconnaissance favorisant le renforcement de la culture au sein de nos équipes
  • •Est responsable des messages de communications internes
  • •Gère les différents sondages annuels, analyse les résultats et mets en place des initiatives d’améliorations avec son équipe
  • •Doit influencer et travailler en équipe avec les communications externes, afin que la culture soit toujours mise de l’avant, favorisant ainsi le développement d’une marque employeur forte.
  • Volet relations de travail :
  • •Agit à titre de porte-parole ou support au Directeur des relations de travail pour la majorité des négociations de conventions collectives et est responsable de l’application, ainsi que de l’administration de l’ensemble des conventions collectives de l’entreprise
  • •En collaboration avec nos fournisseurs de service externe, prend en charge et assure le suivi des dossiers à la CNESST (Commission des Normes, de l’Équité et de la Santé-Sécurité au Travail)
  • •Établis et entretiens une relation de confiance avec les représentants syndicaux en cherchant à mettre de l’avant des solutions nouvelles
  • •Reçoit, traite et effectue le suivi des plaintes qui sont adressées à son service
  • •Développe et organise pour tous les gestionnaires, des formations sur les relations de travail, les Normes du Travail ou toute autre loi susceptible d’améliorer le climat de travail
  • •Est en mesure de préparer et défendre sa position lors d’arbitrage de griefs, plaintes à la CNESST.
  • LES AVANTAGES:
    • Salaire de base compétitif
    • Programme de boni court, moyen et long terme
    • Compte de dépenses (logis, repas, etc.)
    • Cellulaire fourni
    • Ordinateur fourni
    • Assurances collectives
    • Télémédecine
    • Vacances
    • Congés mobiles
    • Congés sociaux
    • Programme d'aide aux employés
    • Défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions!
    • Programme de reconnaissance
    STATUT D'EMPLOI:
    Permanent: temps plein
    L'HORAIRE DE TRAVAIL:
    Jour
    Exigences EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS:
    • • Vous possédez un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
    • • Vous comptez plus d’une quinzaine d’années d’expérience à la direction générale des ressources humaines et des relations de travail d’une entreprise possédant plusieurs divisions et différentes conditions de travail
    • • Parfaitement bilingue
    • • Vous êtes membre de l’Ordre (CRHA, CRIA)

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    Vice-président Humains et Culture chez Cogir (Siège social)

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