Technicien.ne paie

Lieu : 2300 – 666 Rue Sherbrooke O., Montréal, QC.

Statut : Temps plein

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Salaire : À partir de 60 000$ par année

Relevant du Responsable paie et avantages sociaux le ou la technicien.ne paie est responsable de l'administration précise et en temps opportun de toutes les activités liées à la paie, mais aussi supportera le responsable du service dans l’administration des avantages sociaux pour tous nos employés au Canada. Cette personne collabore étroitement avec l'équipe des Ressources Humaines et la direction financière pour garantir que les employés sont rémunérés correctement et conformément aux lois et réglementations en vigueur. Cette personne joue un rôle essentiel dans le traitement précis et ponctuel des salaires et des avantages sociaux des employés. Si vous êtes une personne méticuleuse, organisée et avez une solide connaissance des pratiques de paie, nous serions ravis de recevoir votre candidature pour rejoindre notre équipe.

Responsabilités:

• Collecter, vérifier et traiter les données relatives aux heures travaillées, aux congés, aux absences et aux autres éléments de rémunération.
• Calculer les salaires, les avantages sociaux, les retenues et les autres éléments de la paie en utilisant un système informatisé de gestion de la paie.
• Effectuer les dépôts directs, préparer les chèques de paie et les relevés de paie, et les distribuer aux employés conformément aux politiques de l'entreprise.
• Assurer la conformité aux lois et réglementations en vigueur en matière de paie, y compris les taxes sur les salaires, les retenues obligatoires et les exigences de reporting.
• Préparer et soumettre les déclarations fiscales et les rapports gouvernementaux relatifs à la paie.
• Effectuer les mises à jour nécessaires pour se conformer aux changements législatifs en matière de paie.
• Maintenir des dossiers de paie précis et à jour pour chaque employé, y compris les informations personnelles, les taux de rémunération, les heures travaillées, les congés et autres éléments de paie.
• Assurer la confidentialité et la sécurité des informations relatives à la paie conformément aux politiques de l'entreprise et aux réglementations sur la protection des données.
• Répondre aux questions des employés concernant leur paie, les retenues, les relevés de paie et les politiques de rémunération.
• Résoudre les problèmes liés à la paie, y compris les erreurs de calcul, les retenues incorrectes ou les retards de paiement.

Exigences:

• Diplôme d'études collégiales en administration, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Expérience préalable en traitement de la paie, de préférence dans un environnement à forte intensité de main-d'œuvre, la connaissance du milieu hôtelier et des pourboires est un plus.
• Connaissance approfondie des lois et des réglementations en matière de paie au Québec
• Maîtrise des logiciels de gestion de la paie et des systèmes informatisés connexes.
• Connaissance des logiciels Nethris, Synerion et UKG est un atout.
• Connaissances approfondies en Excel est indispensable.
• Excellentes compétences en organisation, en attention aux détails et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome, à respecter les délais et à gérer les informations confidentielles.
• Une bonne connaissance du français (parlé, lu, écrit) est indispensable pour ce poste.

Avantages :

• Un horaire de travail de jour, du lundi au vendredi.
• Un bureau accessible en transport en commun.
• Un stationnement couvert sans frais.
• Trois semaines de vacances par années.
• Cinq journées personnelles annuellement.
• Assurance maladie est dentaire dès le 1er jour d’embauche défrayée à 50%.
• Un plan d’aide aux employés et à leur famille dès le 1er jour d’embauche.
• Des tarifs préférentiels dans tous les hôtels Tidan et Marriott International.

Qui sommes-nous :

Tidan est un groupe hôtelier et immobilier en affaires depuis 52 ans avec un portefeuille de 12 hôtels et plus de 65 propriétés immobilières, ainsi que le plus grand club de tennis à travers l'Amérique du Nord. Pour en savoir davantage sur Tidan, visitez notre site : https://www.tidan.com/fr/.

Pourquoi intégrer notre équipe :

En dehors des salaires compétitifs, nous offrons des avantages sociaux, tels que les assurances collectives qui consistent en l'assurance vie, l'assurance d'invalidité, l'assurance médicale et dentaire, ainsi que des soins de la vue. Nos employés ont accès 24h/7 jours de façon virtuelle à des professionnels de la santé via le programme d'aide aux employés. Vous avez des journées personnelles et des vacances qui sont prévues selon le département et l'hôtel que vous intégrez. Un bonus est également prévu via notre programme de référencement, et bien plus encore.

Nous croyons au travail d'équipe et nous nous engageons à créer une équipe hautement performante, que ce soit par des formations ou en solidifiant les relations d'équipe. Nous avons une admiration pour nos employés qui se donnent des défis professionnels, et nous les supportons dans leur réalisation. Faites le pas et joignez-vous à l'équipe Tidan par nos multiples opportunités d'emploi. Que ce soit dans le domaine hôtelier ou immobilier, il y a une place pour vous.