À propos de Station Mont Tremblant

Notre communauté tissée serrée vous permet d'œuvrer dans le secteur d'activité de votre choix : hébergement, opérations montagne, magasins et boutiques, location et réparation, entretien site et bâtiments, restauration, École sur Neige, golf, administration, service à la clientèle.

MISSION

Nous créons des expériences de montagne mémorables en propageant notre joie de vivre.

VALEURS

Intégrité • Collaboration • Performance • Environnement • Plaisir

Description du poste

Principales responsabilités :

Assister le chef de service dans l’établissement et la gestion du budget d’opérations pour les services d’entretien sanitaire du site et de l’approvisionnement;
Planifier les horaires et les routes de travail des équipiers en fonction, de l’achalandage, des budgets et des prévisions en respectant la convention collective;

Participer aux entrevues de sélection des candidats et faire le suivi d’embauche avec les candidats sélectionnés : formation, intégration, évaluation de mi-probation et de fin de probation;
Effectuer l’évaluation de rendement annuelle des équipiers sous sa charge;
Mettre en place les outils pour assurer une bonne communication interne;
Encadrer le travail de ses équipes;
Assurer la tenue de rencontres quotidiennes avec ses équipes;
Participer aux rencontres d’opérations du service ESB;
Suivi de satisfaction auprès de la clientèle;
Planifie, coordonne et supervise le travail d'entretien fait par contrat;
Valide les poinçons de l’ensemble du département et achemine les informations au département de la paie
Fait le suivi des éléments facturables (contrats et à la pièce), produit les ententes de service, les fait approuver par les clients internes et externes et les achemine au service de facturation;
Produits les rapports des compteurs électriques, et de gestion de carburant;
Mettre à la disposition des cartes magnétiques d'accès souterrains et faire les demandes de permis de stationnement pour toute l'équipe ESB;
Bâtir un esprit de confiance, favoriser l’initiative et la responsabilisation des équipiers;
Favoriser un bon climat de travail;

Exigences

Compétences et habiletés requises :

DEC;
Minimum de 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires;
Bilinguisme;
Maîtrise des logiciels Word et Excel;
Être reconnu pour son leadership et son dynamisme;
Démontrer de l’initiative, de l’autonomie et posséder un sens aigu de la planification;
Facilité à communiquer et à travailler en équipe.