Superviseur.e entretien ménager

Relevant du Directeur.trice de l’entretien ménager, le ou la Superviseur.e de l’entretien ménager joue un rôle clé dans le maintien de la propreté et de l'ordre dans nos locaux, garantissant un environnement sain et agréable pour tous. Votre leadership et votre expertise permettront de coordonner et de superviser les équipes d'entretien, d'optimiser les processus et de veiller au respect des normes de qualité les plus élevées.

RESPONSABILITÉS:

• Veiller au bon déroulement des opérations quotidiennes du département de l’entretien ménager;
• Superviser et assurer la gestion de l’équipe de l’entretien ménager en l’absence du directeur·de la directrice entretien ménager;
• S’assurer que les normes de qualité de l’hôtel soient respectées;
• Effectuer l’entretien des chambres, en haute saison, en période de pointe ou chaque fois que c’est jugé nécessaire pour supporter l’équipe et augmenter la productivité;
• Procéder à la vérification des chambres;
• S’assurer de la propreté générale de l’établissement en effectuant des rondes d’inspection;
• Participer et superviser les tâches lors de grand ménage;
• Maintenir l’inventaire des produits d’entretien à jour pour maximiser l’efficacité opérationnelle.

QUALIFICATIONS:

• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience en entretien ménager;
• Bonne connaissance d’un logiciel de gestion hôtelière (Opéra, un atout) et de la Suite Office;
• Sens développé de l'autonomie et de la proactivité;
• Facilité à communiquer et supporter les équipes et possède une capacité à travailler dans un milieu multiculturel;
• Avoir comme seconde nature la bonne gestion des priorités, l'organisation et le sens de l’adaptation;
• Disponible selon un horaire flexible;
• Maîtrise de l'espagnol, un atout;
• Excellentes aptitudes en communications, en anglais et en français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

AVANTAGES :

• Régime d’assurances collectives;
• REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
• 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
• Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
• Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
• Événements de reconnaissance pour les employés;
  
• Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).

*Dans le présent document, nous avons tenté d’utiliser un vocabulaire neutre et adapté à toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d’emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent à utiliser le masculin comme genre neutre. Nous préférons vous en aviser.
  

Comme nous privilégions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur genre.