Recruteur(euse) junior

Rimouski, QC

Entrée en fonction Le plus tôt possible

Type d’emploi

Temps plein Catégories Hôtellerie, Tourisme, Événements, Divers
Description

Nous sommes Cogir Immobilier, une entreprise créative et incontournable dans le secteur immobilier depuis 25 ans. Les humains sont au cœur de notre mission de « Donner un sens à l’immobilier ». On les retrouve à la base de notre culture et nous en faisons notre priorité. Chez nous, l’humain est présent dans tout : c’est un collègue, un client, un partenaire, une relation et principalement, c’est la base de nos actions et décisions. Notre ADN et notre culture organisationnelle se basent sur les actions suivantes : humaniser, créer et se dépasser. En développement constant, nous vivons une aventure professionnelle incomparable! Nos directeurs régionaux de la division des résidences privées pour ainés sont actuellement à l'embauche de techniciens en recrutement! Des opportunités à Québec


DESCRIPTION DU POSTE:

POUR LA REGION DU BAS ST LAURENT Le recruteur junior a pour principal objectif de gérer les affichages de postes dans l’ATS (système de gestion des candidatures), de générer du trafic sur ses annonces et de les convertir en applications. Selon les besoins et priorités, il fait un premier tri des candidatures, gère les pré-entrevues et partage les candidatures pertinentes aux gestionnaires des différentes propriétés de son secteur. Il développe un réseau de partenariats avec les écoles et les organismes locaux en employabilité. Il analyse les résultats de ces initiatives et choisi les meilleures pratiques pour des résultats positifs toujours plus rapide. Enfin, il s’assure d’offrir une expérience candidat distinctive, en accord avec la marque employeur Cogir.


RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES:
  • Contacte les institutions d'enseignements et évalue les possibilités de stages
  • Développe des partenariats avec des organismes en employabilité locaux
  • En collaboration avec les directeurs généraux, trouve la meilleure façon de vendre le lieu et l’environnement de travail afin d’être attrayant et distinctif aux yeux des candidats sur les affichages de postes
  • Est présent lors des salons emplois afin de représenter les résidences qui lui sont attitrées.
  • Partage les offres d’emplois sur les pages Facebook et autres réseaux sociaux des résidences concernées afin d’augmenter le trafic sur les annonces
  • Republie et met à jour régulièrement les affichages de postes pour assurer une visibilité constante sur les sites
  • Retire les annonces de tous les sites lorsque le poste est comblé
  • Rédige les affichages de poste selon le modèle corporatif et y ajoute la touche personnalisée de la résidence
  • Répond aux demandes d’informations des candidats ou transfère à la personne responsable pour une prise en charge rapide
  • Sait analyser les résultats et utiliser les plateformes emploi les plus efficaces et pertinentes en fonction du besoin à combler
  • Selon les besoins et priorités, reçoit les candidatures, les trie, prépare et effectue des pré-entrevues téléphoniques en suivant la grille de questions préétablie
  • Suit la grille d’entrevue prévue à cet effet et partage ses résultats au gestionnaire concernée par l’embauche
  • Suit les investissements effectués sur les annonces commandités et autres sites d’affichages de postes payants
LES AVANTAGES:
  • Salaire annuel à discuter
  • Cellulaire et laptop fournis
  • Boni annuel au rendement
  • Compte de dépenses en fonction des distances
  • Assurances collectives
  • Congés maladie et obligations familiales
  • Programme d'aide aux employés
  • Télémédecine
  • Approche humaine de gestion
  • Activités, cadeaux et rabais substantiel du Club Social
  • Programme de reconnaissance
  • Possibilité de télétravail
  • Une équipe accueillante et tissée serrée!
STATUT D'EMPLOI:
Permanent: temps plein
L'HORAIRE DE TRAVAIL:
Jour
Exigences EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS:
  • DEC en administration, formation RH ou expérience pertinente
  • Excellente maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Team, etc.)
  • Maitrise des réseaux sociaux de manière professionnelle
  • Connaissance d’un ATS/CRM (un atout).
  • Doit posséder un véhicule et un permis de conduire valide

Postuler pour cet emploi

Recruteur(euse) junior chez MANOIR LES GENERATIONS

Pour postuler, connectez-vous ou créez un compte. En quelques secondes, vous aurez accès au site de l’employeur pour envoyer votre candidature.

En vous inscrivant, vous confirmez avoir lu et accepté les conditions d'utilisation ainsi que notre politique de confidentialité.