Partenaire d'affaires RH

Estérel, QC

Entrée en fonction Le plus tôt possible

Type d’emploi

Temps plein Catégorie Hôtellerie
Description

Estérel Resort est actuellement à la recherche d'un(e) Partenaire d’affaires RH afin d’agrandir son équipe des ressources humaines! 

 

Sous la responsabilité de la Directrice des opérations, vous aurez la possibilité de vous impliquer étroitement dans les opérations RH auprès de votre groupe clients internes au niveau de la dotation, de la formation, de la rémunération, des avantages sociaux, des relations de travail et du volet santé, sécurité et mieux-être. Plus spécifiquement :

 

Principales tâches:

  • Assurer le service de première ligne avec les employés et les gestionnaires pour tout ce qui a trait à la gestion des ressources humaines
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs candidats;
  • Effectuer le processus de recrutement en collaboration avec la technicienne RH et assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de dotation;
  • Assurer la prise en charge des dossiers de relations de travail pour son groupe de clients interne;
  • Participer aux initiatives du comité SST, assister aux inspections, s’assurer de la conformité aux normes SST, à l’implantation d’une culture SST et du suivi des dossiers SST;
  • Comprendre les enjeux d’affaires, analyser des indicateurs, identifier les besoins et proposer des actions RH appropriées;
  • Guider les gestionnaires et agir en tant qu’ambassadeur du changement dans des contextes de changements organisationnels ou tout autre projet ayant un impact sur les ressources humaines;
  •  Participer aux initiatives de formation et de développement des compétences des employés et des gestionnaires;
  • Assure la liaison entre les besoins de son groupe de clients internes et les autres fonctions des ressources humaines afin d’arrimer la conception et la mise en œuvre de nouveaux programmes;
  •  Toutes autres tâches connexes.
Exigences

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent;
  • Posséder un minimum de 3 années d’expérience en tant que généraliste RH;
  • Une expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué est essentielle;
  • Une expérience en hôtellerie sera considérée comme un atout considérable;
  • Connaissance des techniques novatrices en matière de recrutement, des lois du travail, de la planification de la main d’œuvre et du développement organisationnel;
  • Maîtrise de l’environnement Windows et de la suite Office;
  • Maîtrise  du français parlé et écrit;
  • Être dynamique, aimer le travail d'équipe, être autonome et savoir prendre des initiatives ;
  • Souplesse et agilité dans un contexte où les priorités et les besoins changent et évoluent rapidement;
  • Excellent jugement, rigueur et discrétion;
  •  Sens de l’organisation et gestion des priorités.

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Partenaire d'affaires RH chez Hôtel Estérel Resort

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