Description du poste

Situé au cœur du centre-ville de Montréal, à deux pas du Palais des Congrès et à l’entrée du quartier chinois, le Hampton & Homewood Suites Montréal Centre-Ville est un lieu de travail exceptionnel où innovation et collaboration se rencontrent.

Notre établissement offre un environnement stimulant, porté par une équipe passionnée et engagée à dépasser les attentes. Rejoindre le Hampton & Homewood Suites, c’est évoluer dans un cadre dynamique où chaque contribution est valorisée, et où l’excellence et la créativité sont au cœur de notre succès.

Le candidat sera responsable de développer et de promouvoir les ventes groupe de l’hôtel. En collaboration avec la directrice des ventes et marketing, vous travaillerez dans le but commun de maximiser le taux d’occupation et le taux moyen.

Développe des opportunités d’affaires et ouverture de nouveaux comptes ;
Être amené à voyager et participer aux salons d’affaires, événements de réseautage et autres événements de l’industrie ;
Négocier des tarifs groupes ;
Assurer la communication avec les clients des comptes existants et potentiels, effectuer des visites de ventes, des visites d’inspection et entretenir les relations ;
Maintient à jour les dossiers des clients majeurs et potentiels et en assure le suivi ;
Participe aux réunions des ventes hebdomadaires, formations et autres réunions requises par la directrice des ventes ;
Développe et maintien des relations avec les hôtels-compétiteurs, chambre de commerce bureaux de tourisme, centres de congrès, etc;

Exigences

Expérience pertinente dans un poste aux ventes en hôtellerie ou en tourisme ;
Performe dans la vente proactive ;
Capacité à utiliser des fonctions avancées d’un système informatique (suivis clients, contrôle d’inventaires, outils de prévisions, etc.) ;
Personnalité créative et axée sur les résultats ;
Être attentif, disponible et facile d’approche ;
Connaissance de Delphi un atout ;
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.

Diversité inclusion :

Dans le cadre de notre politique Engagement Diversité & Inclusion, notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.