Gérant(e) des ressources humaines

OBJECTIF
Assurer l’efficacité et un développement maximal des ressources humaines. Fournir à l’organisation des employés formés et motivés conformément aux valeurs des Services d’Hospitalité Rimap.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Effectuer le recrutement de candidats; rédiger et publier les affichages, contacter les candidats, procéder aux entrevues, faire les différentes vérifications nécessaires.
  
• Établir des stratégies de recrutement innovantes.
• Former et encadrer les gestionnaires pour qu'ils deviennent des leaders efficaces, particulièrement dans les relations de travail.
• Assurer l'application de la convention collective et des politiques de l'entreprise.
• Assurer la gestion de tous les dossiers relatifs aux normes du travail.
• En collaboration avec les chefs de département, rédiger et communiquer toutes les mesures disciplinaires
• Diriger le comité de santé et de sécurité.
• Gérer les dossiers CNESST en collaborant avec la mutuelle de prévention
• Jouer un rôle consultatif dans l'élaboration et la mise en œuvre de procédures, politiques et programmes stratégiques en matière de ressources humaines.
• S'assurer que tous les changements d'emploi sont bien documentés et bien communiqués au service de paie.
• Soutenir toute la logistique d'intégration et de départ des employés.
• Surveiller et faciliter les évaluations de rendements à la suite de la complétion des périodes d’essaies.
• Gérer les dossiers des employés, maintenir les organigrammes, préparer divers documents (promotion, mutation, mesures disciplinaires, etc.), documenter les procédures et méthodes de travail, etc.
• Déployer et conserver des registres pour toutes les formations obligatoires de la corporation Marriott ainsi que la documentation des inspections de qualité.
• Autres tâches RH au besoin.

• Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le domaine des RH
• Diplômé universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent  
• Maitrise de la suite MS Office
• Parfaitement bilingue avec d'excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Expérience en milieu syndiqué considérée comme un atout
• Travaille bien sous pression et respecte des délais serrés