Directeur.trice marketing & communication

Description du poste

Afin de poursuivre notre croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) directeur. (trice) marketing et communications, possédant une expérience confirmée. Relevant de la direction générale marque, cette personne, supervisera une équipe de quatre (4) personnes, et devra mettre en œuvre l’ensemble des stratégies de communication interne et externe, ainsi que la stratégie marketing de l’ensemble des établissements du groupe ; soit deux hôtels, sept restaurants et un spa, suivant les objectifs établis en collaboration avec l’équipe marketing de Corner Collection et la direction des différents établissements.

 

 En étroite relation avec la direction générale marque, la personne en poste doit établir du dynamisme dans les produits et de la cohérence entre les différentes marques, élever l’engagement des publics lors des actions de communications ainsi que supporter la croissance de l’organisation. Les marchés à rejoindre via les tactiques sont autant locaux, touristiques, luxe ; B2C que B2B. Elle développe des partenariats ou des promotions croisées et représente le groupe à certains événements de l’industrie.

 

La nouvelle direction sera responsable de la gestion des budgets, la négociation des ententes, évaluer les retours sur investissement. Le mandat inclut également la gestion de plusieurs partenaires ¨Agences¨ ; numérique, marketing, marque et relations publiques, qui agissent en extension de l’équipe. Elle apportera quotidiennement son support aux départements des ventes et des opérations de l’organisation. Le poste étant tant stratégique qu’opérationnel, la personne recherchée doit pouvoir gérer les projets avec l’ensemble de l’équipe et ceux des différents établissements.

 

PROFIL RECHERCHÉ

La personne qui occupera la direction marketing et communication influence son équipe de façon positive tout en restant authentique. Elle rassemble les membres du département autour de la croissance de l’organisation. Elle transmet sa passion pour son métier, nourrit sa curiosité en plus de celle de son équipe. Dotée d’une forte capacité d’adaptation, elle sait anticiper les évolutions du marché et innover pour y faire face. Elle fait preuve d’un excellent sens de la communication et de l’écoute et elle possède une forte capacité relationnelle et est capable de travailler sur plusieurs dossiers à la fois. Motivées par l’atteinte et le dépassement des objectifs, la créativité et la détermination sont ces meilleurs atouts. 

 

 

 

GESTION DES OPÉRATIONS

·       Assurer une excellente organisation du travail relié au volume des opérations.

·       Réaliser des actions dans l’outil de gestion de projets.

·       Travailler proactivement les échéanciers de brief de production.

 

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA PERFORMANCE

·       Encadrer une équipe autonome via une communication facilitante,

·       Développer les compétences de chaque individu de l’équipe ;

·        Effectuer des rencontres portées sur le coaching et faire profiter à tous d’une gestion accessible et chaleureuse ;

·       Établir des objectifs de performance et en faire l’évaluation ;

·       Proposer des améliorations aux méthodes de travail le cas échéant ;

·       Refléter les valeurs de l’organisation, les communiquer et les intégrer au quotidien.

 

GESTION DE L’INNOVATION

·       Piloter l’innovation, s’adapter en continu au marché et à la concurrence.

·       Assurer une veille concurrentielle et technologique en continu.

·       Effectuer des recherches sur les innovations possibles, ici ou ailleurs, et partager ces idées au sein de l’équipe.

 

Exigences

QUALIFICATIONS

·       Diplôme d’études universitaire en marketing, publicité, communications, administration des affaires ou dans un domaine connexe ; 

·       Expérience de 5 ans en gestion d’équipe préférablement dans le domaine du marketing et de la communication ;

·       Expérience de 15 ans en marketing préférablement dans les domaines de l’hôtellerie, du tourisme et de la restauration ; 

·       Bilinguisme français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit ;

·       Posséder un leadership humain, visionnaire et collaboratif ;

·       Maîtrise de la suite Microsoft Office ;

·       Maîtrise des outils de marketing et communications tels que les médias sociaux, plateformes de courriels, fonctionnement web, les outils de gestion de projets ;

·        Être à l’affût des technologies émergentes ;

·       Fort intérêt et connaissances des tendances du marché. 

 

 

 

 

 

L’entreprise

 

Née à Montréal, Corner Collection est une continuité d’une partie de l’entreprise de la famille Antonopoulos réputée pour son expérience de plus de 45 ans dans l’industrie de l’hôtellerie, de la restauration et du bien-être, ainsi que pour son rôle déterminant dans le développement du Vieux-Montréal.

Corner est une collection d’hôtels, de restaurants et de spas primés qui éveille les sens avec des expériences qui nourrissent l’âme : Hôtel Nelligan, Hôtel Place D’Armes, Brasserie 701, Kyo Bar Japonais, NELLi Bistro, Méchant Bœuf, Modavie, Terrasse Nelligan, Terrasse Place D’Armes, Rainspa.

 

Les valeurs

 

Vous croyez comme nous au dialogue authentique, au partage d’idées et à la création d’un environnement de travail agréable et inclusif ? Que la croissance est un élément clé de la vie d’une entreprise, mais également des collaborateurs qui y mettent leur cœur au quotidien ? Vous souhaitez laisser votre empreinte ?   Venez partager notre but commun : créer des moments de bonheur ensemble et étendre la portée de Corner Collection aussi loin que nos rêves peuvent nous mener.

 

Ce que nous offrons :

 

·       Une ambiance de travail exceptionnelle et dynamique ;

·       Un environnement où vous pouvez vraiment faire une différence et grandir avec l’entreprise ;

·       Un processus d’intégration pour vous familiariser rapidement avec votre environnement de travail et nos marques ;

·       Un programme d’assurances collectives avec participation de l’employeur (assurances médicaments, voyages, vie, invalidité, etc.) ;

·       Un programme de REER collectif avec participation de l’employeur ;

·       Congés de maladie payés ;

·       50 % de rabais en tout temps dans tous nos restaurants pour vous et trois invités ;

·       Des rabais dans nos hôtels, spa et entreprises partenaires ;

·       Conciliation travail-vie personnelle mise de l’avant avec un horaire flexible avec télétravail et présentiel. 

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