Directeur/Directrice de la maintenance

Offre publiée le 17 janvier

Entreprise

Nouvel Hotel

3 offres

Détails de l'offre

Début: Le plus tôt possible

Temps plein

Hôtellerie

Montréal, QC

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Description du poste

Pourquoi intégrer notre équipe :

En dehors des salaires compétitifs, nous offrons des avantages sociaux, tel que les assurances collectives qui constitue en l’assurance vie, assurance d’invalidité et assurance médical et dentaire, en plus des soins de la vue.  Nos employés ont accès 24h/7jours de façon virtuelle à des professionnels de la santé via le programme d’aide aux employés. Vous avez des journées personnelles et des vacances qui sont prévues selon le département et l’hôtel que vous intégrez. Un bonus est également prévu via notre programme de référencement et encore plus.

 

La vie sociale est au cœur de l’entreprise surtout après la pandémie, chaque hôtel à un calendrier social. L’équipe des ressources humaines Tidan est toujours là pour vous écouter et vous épauler dans votre parcours dans l’entreprise.

 

Nous croyons au travail d’équipe et nous nous engageons à créer une équipe hautement performante que ce soit par des formations ou en solidifiant les relations d’équipe. Nous avons une admiration pour nos employés qui se donnent des défis professionnels et nous les supportons dans leur réalisation. Faites le pas et joignez-vous à l’équipe Tidan par nos multiples opportunités d’emplois, que ce soit dans le domaine hôtelier ou immobilier, il y a une place pour vous.  

 

Description du Rôle: 

Sous l’autorité du directeur général, le directeur de la maintenance est membre du comité de direction et contribue à la réalisation de la vision et de la mission de l’entreprise. Dans le cadre de ses fonctions, il est en charge la gestion quotidienne des opérations au temps sur le terrain que dans les tâches administratives.

De plus, celui-ci sera responsable de coordonner l’ensemble des communications, notamment afin d’optimiser la réalisation des tâches et le plan d’action. Leader mobilisateur, il valorise la collaboration avec les autres directeurs et l’équipe de la maintenance afin de coordonner et supporter leurs activités.

 

Principales tâches et responsabilités

Gestion des opérations :

  • Distribuer l'information et les tâches de travail de la journée

  • Préparer les factures mensuelles et contrôler les soumissions des fournisseurs

  • Planifier et coordonner des activités de la livraison des outils et matériels selon les bons d’achat

  • Fournir les informations nécessaires pour l’établissent du budget et veiller au respect de celui-ci

  • Élaborer, mettre en place et contrôler l’application des standards et qualité

  • Participer aux projets de rénovation, maintenance préventive des chambres et du bâtiment sur une base annuelle

  • Appliquer les mesures disciplinaires aux besoins

  • Travailler en coordination avec les autres départements

  • Accomplir les tâches administratives conformément aux procédures de l’hôtel (établissement des bons de commande, vérification de la marchandise, faire la paie, signer les factures)

  • Veiller à ce que tous les équipements fonctionnent correctement.

  • Détecter et traiter les situations de conflit et de démotivation dans son équipe

  • Assurer la fidélisation du personnel

  • Rendre compte de l’activité de son personnel au directeur

  • Posséder un atout de leadership en analysant les attentes de l’équipe, valorisantes et motivant son équipe.

  • Établir un bon environnement de travail

  • Gérer et garantir l’application des normes d’hygiène et santé et de sécurité

  • Achats de produits nécessaires pour les réparations, et les matériaux de l’entretien technique.

  • Contrôle des factures et dépenses du département.

  • Inventaire et gestion du stock.

Exigences

Les incontournables

Profil recherché :

  • Expérience en gestion de personnel et développement de plan de prévention ;

  • Expérience de 3 ans ou plus en maintenance

  • Bonne connaissance dans toutes les techniques de la maintenance; plomberie, électrique, rénovation…

  • Compétence intermédiaire avec Word, Excel, Outlook;

  • Intérêt marqué envers la prévention;

  • Excellente habileté en communication;

  • Forte aptitude pour le travail d’équipe;

  • Autonomie et excellente gestion des priorités;

 

Compétences

  • Aptitudes pour les relations interpersonnelles

  • Connaissance du milieu hôtelier

  • Débrouillard

  • Démontre de la discipline et de la rigueur dans l'exécution de ses tâches

  • Expérience en milieu syndiqué

  • Faire preuve de professionnalisme en tout temps

  • Leader innovant et inspirant

 

Formation :

  • DEC (Diplôme d'études collégiales)

 

Langues :

  • Le bilinguisme (français-Anglais) est exigé dans ce poste, car nous servons une clientèle internationale.

 

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