Directeur culture et talents

Mont-Tremblant, QC

Entrée en fonction Le plus tôt possible

Type d’emploi

Temps plein Catégorie Spas et détente
Description

Sous la responsabilité du président, le directeur culture et talents agit à titre d’unique expert-conseil du service des ressources humaines pour l’ensemble des sites du Groupe Scandinave Spa (Mont-Tremblant, Vieux-Montréal, Whistler et autres à venir), comptant actuellement 175 employés. Il est responsable de planifier, orienter et gérer l’ensemble des fonctions du service afin d’assurer de saines pratiques de gestion des ressources humaines.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Développer et implanter un service des ressources humaines au sein de l’entreprise;
  • Assurer l’évolution et le développement stratégique du service des ressources humaines conformément aux orientations de l’organisation;
  • Développer des outils de communication et de travail afin d’offrir du support et du coaching aux gestionnaires sur les divers aspects RH;
  • Élaborer et veiller à l’application des politiques, pratiques, procédures et programmes de l’organisation, en assurer la révision et l’uniformité;
  • Assurer le respect des différentes lois et règles pour la gestion des RH, incluant celles concernant les travailleurs autonomes;
  • Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et employés dans leurs questionnements, lors de dossiers disciplinaires et légaux plus complexes;
  • Être à l’affût des tendances, innovations et meilleures pratiques, effectuer des recommandations et communiquer les nouveautés;
  • Mettre en place et analyser les indicateurs de performance RH, effectuer les recommandations et proposer les actions requises;
  • Encadrer les fonctions du coordonnateur RH du site de Whistler;
  • Assumer la gestion complète des projets d’amélioration et des dossiers en lien avec les normes, l’équité, la santé et la sécurité du travail;
  • Participer aux divers événements en lien avec les activités de ressources humaines;
  • Assumer le leadership de tous les projets liés aux RH.

MARQUE EMPLOYEUR ET EXPÉRIENCE EMPLOYÉ

  • Évaluer les pratiques actuelles, sur le plan des forces et opportunités d’amélioration, identifier des solutions et ainsi, positionner l’entreprise comme un employeur de choix;
  • Développer une culture organisationnelle favorisant la mobilisation du personnel, la valorisation et le développement du talent;
  • Collaborer avec le directeur de la marque et des communications et les équipes du marketing afin de déployer la marque employeur.

DOTATION

  • En collaboration avec les gestionnaires, coordonner la planification de la main-d’œuvre selon les délais et besoins opérationnels;
  • Assister les gestionnaires dans le cycle de recrutement, notamment dans la rédaction et publication des offres d’emploi, pré-sélection des candidats et intégration du personnel;
  • Établir les procédures d’embauche et de mise à pied.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

  • Participer au développement des stratégies et politiques corporatives en matière de rémunération globale;
  • Procéder à la classification et à l’évaluation des postes, établir une structure salariale en lien avec le marché;
  • Effectuer la mise à jour des descriptions d’emploi et organigrammes;
  • Administrer le régime d’avantages sociaux et en faire la promotion;
  • Coordonner le processus annuel de l’appréciation du rendement ainsi que le suivi du calendrier de l’établissement des objectifs;
  • Responsable des tâches liées au maintien de l’équité salariale au Québec.

DÉVELOPPEMENT DU TALENT

  • En partenariat avec les directeurs spa, élaborer un plan de formation annuel afin d’assurer le développement organisationnel, en lien avec les compétences à développer et les besoins;
  • Implanter les programmes liés à la gestion des talents et la relève ainsi que le perfectionnement du personnel, en fonction des priorités et objectifs;
  • Collaborer aux mandats de développement ou changement de structure.
Exigences

EXPÉRIENCE

  • Détenir un minimum de 10 années d’expérience pertinente et variée dans un rôle de généraliste en ressources humaines;
  • Expérience dans un contexte multisites et autres provinces canadiennes (hors Québec).

EXIGENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES

Exigences

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines applicables au Québec (autres provinces, un atout);
  • Détention d’un titre CRHA ou CRIA;
  • Détention d’une formation en communication, un atout;
  • Expérience avec le développement de la marque employeur, un atout;
  • Habilité en rédaction et posséder une excellente grammaire;
  • Bilinguisme en français et anglais requis, oral et écrit;
  • Aimer conjuguer avec les éléments stratégiques mais avoir la capacité d’être « hands-on »;
  • Intérêt et aisance à créer, structurer et communiquer les façons de faire;
  • Être disponible pour des déplacements occasionnels aux différents sites.

Qualités personnelles

  • Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
  • Posséder un bon sens de l’analyse dans le but d’apporter des solutions;
  • Faire preuve de polyvalence et d’autonomie;
  • Excellente capacité d’organisation et souci du détail;
  • La rigueur et la confidentialité doivent être préservées en tout temps.

 

Merci de prendre note que ce poste est basé à Mont-Tremblant, mais demande des déplacements à Montréal et à Whistler.

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Directeur culture et talents chez Groupe Scandinave Spa

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