Coordonnateur(trice) Développement, culture et relations travail

Mont-Tremblant, QC

Entrée en fonction Le plus tôt possible

Type d’emploi

Temps plein Catégories Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Événements, Divers
Description

Relevant du conseiller principal développement, culture et relations de travail, le ou la coordonnateur(trice) est responsable d’assurer la gestion administrative des différents processus liés aux relations de travail.  La personne choisie est aussi responsable de la coordination de divers programmes en lien avec la culture organisationnelle et le développement des compétences.

Principales responsabilités

 

  • Coordonner l’organisation et participer à l’animation de certains programmes de formation;
  • Effectuer la cueillette et la compilation des données de formation requises par la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre (Loi 90);
  • Administrer la compilation des données de rétroaction annuelle des équipiers syndiqués;
  • Coordonner, en collaboration avec l’équipe du siège social, les sondages aux équipiers;
  • Soutenir l’équipe RH et les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective;
  • Assurer la gestion administrative des griefs;
  • Assister la conseillère principale dans la préparation des dossiers d’audience;
  • Effectuer les recherches requises et la rédaction d’avis disciplinaires, de lettres d’ententes et de règlements de griefs;
  • Participer au processus d’enquêtes et assurer la mise en place des actions de gestion en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires;
  • Coordonner et participer à différents comités prévus à la convention collective (comité paritaire de formation, comité de griefs, etc…);
  • Maintenir à jour et développer des outils permettant une administration efficace des différents processus liés à son rôle;
  • Effectuer la mise à jour des bases de données des différents processus et produire des statistiques;
  • Agir à titre d’agent de communication entre les membres de l’équipe des ressources humaines, les gestionnaires et le syndicat;
Exigences

Compétences, habiletés et qualités requises

 

     Exigences

  • Diplôme collégial en technique juridique, technique d’administration ou dans un domaine connexe ou certificat universitaire en relation industrielles, en ressources humaines, en droit ou dans une discipline pertinente.
  • Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire;
  • Expérience dans un milieu syndiqué ou formation jugée équivalente.
Connaissances
  • Bilinguisme français et anglais;
  • Maîtrise de la suite Microsoft;
  • Connaissance des lois du travail.

 

Habilités
  • Excellentes habiletés de communications et interpersonnelles;
  • Aptitudes rédactionnelles;
  • Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités;
  • Esprit d’équipe;
  • Sens des responsabilités.

 

Les valeurs

Il est essentiel que l’équipier adhère aux valeurs de Station Mont Tremblant et interagisse efficacement avec les invités et les équipiers.  L’équipier doit démontrer un engagement envers les valeurs de Station Mont Tremblant et un professionnalisme par une conduite appropriée en tout temps.  Les valeurs de Station Mont Tremblant sont l’intégrité, la collaboration, la performance, l’environnement et le plaisir en plus d’avoir la santé et la sécurité au cœur de nos préoccupations.

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Coordonnateur(trice) Développement, culture et relations travail chez Station Mont Tremblant

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