Coordonnateur(trice) des ressources humaines

Montréal, QC

Entrée en fonction Le plus tôt possible

Type d’emploi

Temps plein Catégorie Hôtellerie
Description

Gestion Immobilière Summit est une société de gestion immobilière résidentielle et commerciale qui œuvre principalement à Montréal, au Québec. Summit gère actuellement dans toute la ville de Montréal plus de 1 000 logements locatifs haut de gamme ainsi que plusieurs bâtiments commerciaux. Son portefeuille est d’ailleurs en pleine expansion. Summit est une entreprise jeune, dynamique et fière de son exceptionnel service à la clientèle lui permettant de gérer certaines des adresses les plus recherchées à Montréal. Le coordonnateur aura comme mission d’accompagner les gestionnaires dans une gestion durable des employés au sein du groupe. Son mandat s’articulera de la manière suivante :

 

-          Assister le directeur des opérations et les autres gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, y compris la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, la gestion de la performance, les évaluations de rendement, les tâches assignées, le développement et la formation des employés afin de maintenir le niveau d’expertise requis et les fins d’emploi;

-          Rédiger, modifier et mettre à jour les descriptions de postes;

-          Afficher les ouvertures de postes sur les différents sites d’emploi et gérer les candidatures;

-          Effectuer des entrevues téléphoniques et en personne;

-          Rédiger des contrats d’emploi;

-          Être responsable de l’accueil chaleureux des nouveaux employés et de leur orientation;

-          Maintenir à jour les dossiers des employés;

-          Rédiger des avis disciplinaires et être présent lors des rencontres avec les employés;

-          Maîtriser les politiques et les procédures en matière de santé et de sécurité et en situation d’urgence, et veiller à leur application. Rapporter les irrégularités immédiatement, si possible, et tous les dangers pour la santé et la sécurité;

-          Aider à la gestion des accidents de travail;

-          Comprendre et maîtriser les différentes lois reliées à l’emploi en vigueur (LNT, LATMP, Code du travail, Décret sur le personnel d’entretien d’édifices publics de la région de Montréal, etc.) et s’assurer de leur respect;

-          Participer aux réunions de l’équipe de gestion;

-          Effectuer toute autre tâche connexe.

Exigences

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines

COMPÉTENCES, HABILETÉS ET APTITUDES

-          Parfait bilinguisme : français et anglais parlés, écrits et lus;

-          Capacité à communiquer des idées et des concepts clairement, à l’écrit et à l’oral;

-          Comportement professionnel en tout temps;

-          Comportement positif et enthousiaste pour favoriser la cohésion et la collaboration entre les équipes et les collègues;

-          Capacité à interagir avec les autres avec l’intention d’établir des relations de travail positives et constructives;

-          Capacité à travailler sous pression, sentiment d’urgence développé et capacité à gérer les priorités;

-          Capacité d’organisation de travail élevée de façon à travailler avec des échéanciers serrés et à effectuer des suivis réguliers;

-          Capacité à évaluer différentes options présentées et à suggérer des pistes de solutions, et ce, en temps opportun;

-          Capacité à cerner les opportunités et les problèmes quand ils surgissent, ou à les prévenir et à prendre les mesures nécessaires pour les résoudre;

-          Capacité à se montrer compréhensif dans les situations de conflit sur le lieu de travail et capacité à surmonter les obstacles;

-          Capacité à assimiler des informations complexes à partir de différentes sources et à les analyser, les ajuster ou les modifier en fonction de contraintes ou besoins spécifiques;

-          Aptitude pour écouter, comprendre et clarifier des informations et des interrogations provenant de collègues, d’employés ou de clients;

-          Sens du leadership développé;

-          Connaissance des logiciels informatiques : suite Microsoft Office, courriel, internet, base de données de gestion;

-          Capacité à soulever, transporter, pousser, tirer ou déplacer occasionnellement des charges de 10 à 25 livres.

 

* Notre organisation est un employeur sensibilisé envers l’équité professionnelle qui s’engage à recruter une main-d’œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. L’usage du masculin n’est utilisé qu’aux fins d’alléger le texte. Nous ne discriminons pas en fonction du genre, de l’appartenance ethnique, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap ou de tout autre motif protégé par les lois provinciales ou fédérales.

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Coordonnateur(trice) des ressources humaines chez Summit Property Management

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