Coordonnateur(trice) acquisition de talents
Offre publiée le 3 mars
Description du poste
VOTRE ÉQUIPE DE TRAVAIL
Ici, l’accueil et l’hospitalité sont au cœur de qui nous sommes. Venir travailler entre fleuve et montagnes est l’occasion de s’approprier fièrement ce lieu enchanteur en pleine nature et de profiter d’une qualité de vie incomparable. C’est aussi faire équipe avec des personnes qui ont un talent naturel pour offrir à leurs invités une expérience aussi chaleureuse que mémorable.
VOTRE RÔLE
Votre rôle sera de dénicher ces perles pour qui l’expérience client est une seconde peau et qui sont conscients que chacun a un rôle important à jouer pour assurer la qualité de chaque séjour.
- Participer activement à l’analyse des besoins en main-d’œuvre, membres d’équipe et stages pour assurer un recrutement proactif ;
- Effectuer l’affichage des nouvelles opportunités sur les plateformes les plus pertinentes selon l’emploi visé ;
- Effectuer le cycle complet du recrutement en collaboration avec les gestionnaires (affichage de postes, pré-sélection, entrevues, références, antécédents, profils de personnalité) ;
- Mettre en place une banque de candidats qualifiés ;
- Identifier les foires d’emploi pertinentes et coordonner la participation d’au moins un membre d’équipe ;
- Entretenir des relations d’affaires / approche marketing avec les écoles hôtelières, cégeps et universités ainsi qu’avec les organismes locaux d’employabilité ;
- Participer activement à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés pour assurer une transition harmonieuse de l’expérience candidat vers l’expérience employé ;
- Communiquer en continu la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise ;
- Travailler en collaboration avec le département « Équipes et culture » de Germain Hôtels pour la mise en place des dossiers des employés nouvellement recrutés ou promus ;
CE QUE NOUS OFFRONS
- Régime d’assurances collectives complet
- Programme « mieux-être » pour les membres d'équipe et leur famille immédiate (PAEF)
- Possibilités d'avancement au sein d'une entreprise parmi les Sociétés les mieux gérées au Canada
- Tarif membre d'équipe avantageux pour découvrir les propriétés Germain Hôtels
- Horaire flexible tout en considérant les besoins de l’emploi (ex. : foires d’emploi, accueil de candidats étrangers
Exigences
- Expertise en acquisition de talent (2 ans ou plus) ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, personnalité conviviale ;
- Aptitude à évaluer les connaissances et les compétences comportementales ;
- Facilités en informatique et maîtrise des courriels, des logiciels de présentation et des plateformes professionnelles en ligne telles que LinkedIn et autres réseaux sociaux adaptés aux postes visés ;
- Attitude professionnelle, souci du détail et sens de l’esthétisme ;
- Autonomie et excellente gestion du temps et des priorités ;
- Motivé, innovant et créatif ;
- Flexible et adaptable pour répondre à la réalité de l’entreprise ;
- Bilinguisme, français et anglais ;
- Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines, ou équivalent ;
- Expérience dans les domaines du service à la clientèle ou de l’hôtellerie-restauration, un atout ;
- Membre de l’Ordre des CRHA, un atout ;
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