COORDINATEUR (TRICE) DES VENTES

Laval, QC

Entrée en fonction Le plus tôt possible

Type d’emploi

Temps plein Catégories Hôtellerie, Tourisme
Description

Westmont Hospitality Group

POSTE:Coordinateur (tric) des ventes 

REPORTE À: Directeur général

 

DESCRIPTION DU POSTE:

 

Le coordinateur des ventes est responsable de générer des recettes prévues au budget par le développement et la mise en œuvre d'une stratégie de vente et marketing, tout en gérant efficacement les membres de l'équipe au sein du département. Son but est d’acquérir et maintenir une base solide de clients et atteindre un niveau élevé de rentabilité pour la propriété.

 

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS:

 

·         Dirige toutes les initiatives de vente et de marketing pour l'hôtel, s’assurant que le processus de planification stratégique est intégré dans les opérations quotidiennes du département.

·         Dirige les activités des agences externes et le personnel interne afin de maximiser localement le marché d'alimentation clé et des campagnes publicitaires en interne.

·         Supervise la production et la distribution de matériaux de littérature et parallèles.

·         Prépare et exécute le plan d'affaires annuel et le plan de vente et de marketing pour s’assurer que des revenus de ligne élevés soient atteints;

·         Gère un personnel compétent motivé, compatible avec les besoins de l’entreprise à travers la mise en place de ressources humaines et des programmes de vente approuvés.

·         Met en place et s’accorde sur la production et l'action des objectifs individuels, par personne, et évalue les résultats grâce à une gestion proactive de la performance.

·         Fournit des directions de vente par un report direct par un style de management «conduit par l'exemple» qui comprend l’affectation/réalisation des objectifs de vente personnels (convenu avec le DG), et par la mise en place de réunions de ventes hebdomadaires, de réunions quotidiennes des revenus et d’un programme de coaching par téléphone sur une base régulière avec l'équipe de vente.

·         Assure l'intégrité du compte clé/base de données de prospects et contrôle les entrées du personnel pour vérifier l’exactitude, la rigueur et la couverture de la zone locale.

·         Prépare des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels selon les besoins.

·         Coordonne et mène périodiquement des révisions des prix de la concurrence.

·         Coopère avec les organisations régionales de tourisme afin d’assurer que l'hôtel maximise le bénéfice de ces organisations, tout en aidant à orienter leurs activités, au bénéfice complet de la propriété.

·         Assure la pleine participation de l’entreprise aux  programmes principaux de vente et de marketing, avec la participation et l'approbation du DG.

·         Assure un management professionnel de l'équipe de ventes et restauration avec un fort accent sur la réalisation des recettes budgétisées.

·         Dans le cadre de l'équipe des ventes de l'hôtel, aide à la création, la planification et l'organisation de tous les efforts de promotion à l'interne de l'hôtel.

·         Travaille avec les initiatives nationales/régionales des ventes; participe à des salons professionnels.

·         Participe aux réunions de gestion/rendement des recettes publiques.

·         Maintient une relation étroite avec le personnel des réservations et réception.

·         Assure une prestation de service de haut niveau à la clientèle attendue.

·         Recrute, forme, dirige et évalue l'équipe des ventes.

·         Fonctions associées au poste de directeur des ventes, y compris mais ne se limitent pas à la liste ci-dessus.

 

Exigences

QUALIFICATIONS MINIMUM ET COMPÉTENCES:

 

·         Un minimum de 5 ans d’expérience de vente dans l’hôtellerie.

·         Fortes connaissances et contacts dans la région locale.

·         Orienté(e) sur les ventes. Connaissance/expérience démontrée dans la publicité et les activités

       promotionnelles.

·         Exceptionnelle communication et relations interpersonnelles; innovant, ingénieux(se) et orienté(e)

       vers les résultats.

·         Doit être un leader créatif et efficace, possédant un haut degré de professionnalisme, compétences en

       ressources humaines et administratives.

·         Expérience dans le développement et l'exécution des affaires, les plans de marketing et de vente et

les budgets de fonctionnement.

·         Excellentes compétences de communication orale et écrite.

·         Compétences organisationnelles et orienté(e) vers les détails.

·         Connaissance dans l'informatique nécessaire, y compris maîtrise d'Excel et Word.

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COORDINATEUR (TRICE) DES VENTES chez COMFORT INN LAVAL

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