Conseillier.ère en Acquisition de Talent

Montréal, QC

Entrée en fonction Le plus tôt possible

Type d’emploi

Temps plein Catégories Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Spas et détente
Description

Née à Montréal, Corner Collection est une continuité d’une partie de l’entreprise de la famille Antonopoulos réputée pour son expérience de plus de 45 ans dans l’industrie de l’hôtellerie, de la restauration et du bien-être, ainsi que pour son rôle déterminant dans le développement du Vieux-Montréal.

Vous croyez comme nous au dialogue authentique, au partage d’idées et à la création d’un environnement de travail agréable et inclusif ?  Que la croissance est un élément clé de la vie d’une entreprise, mais également des collaborateurs qui y mettent leur cœur au quotidien ? Vous souhaitez laissez votre empreinte ?  

Venez partager notre but commun : créer des moments de bonheur ensemble et étendre la portée de Corner Collection aussi loin que nos rêves peuvent nous mener.

Corner est une collection d’hôtels, de restaurants et de spas primés qui éveille les sens avec des expériences qui nourrissent l'âme : Hôtel Nelligan, Hôtel Place D’Armes, NELLi Café + Vin Nature, Méchant Bœuf, Brasserie 701, Kyo Bar Japonais, Modavie, Terrase Place D’Armes, Terrasse Nelligan et Rainspa.

 


 

En vous joignant à nous en tant que conseiller acquisition de talents, vous aurez l’opportunité de jouer un rôle clé au sein d’une équipe de collaborateurs passionnés.  Votre mission sera de dénicher et d’attirer les meilleurs talents qui contribueront à la poursuite de notre succès pour l’ensemble de nos établissements. 

 

Relevant de la directrice des ressources humaines, vous serez responsable du cycle complet du recrutement.  Vous devrez relever des défis quotidiennement tout en offrant un service hors pair à nos partenaires et candidats afin qu’ils se sentent en confiance, outillés et appuyés.

 

Quelques-uns des défis qui vous attendent :

 

·       Bâtir une solide relation avec les gestionnaires, afin de comprendre leurs besoins et influencer la prise de décision lorsque nécessaire;

·       Maintenir à jour les besoins en recrutement au sein des différents départements / établissements;

·       Rédiger et effectuer des affichages de postes attrayants et dynamiques;

·       Utiliser des stratégies de recherche faisant appel aux médias sociaux;

·       Procéder à la présélection des candidats et mener les entrevues téléphonique et tests de sélection pour certaines catégories de postes;

·       Conseiller et soutenir les gestionnaires sur les meilleures stratégies de même que sur les pratiques et outils liés au recrutement;

·       Reconnaître les occasions d’amélioration, optimiser les pratiques, processus, outils, systèmes actuels et en créer de nouveaux en fonction des recherches et des meilleures pratiques de l’industrie;

·       Préparer et soumettre la documentation pour les candidats étranger auprès de l’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada lorsque requis;

·       Coordonner les stages pour l’ensemble du Groupe en agissant comme principal contact pour les établissements d’enseignement et en effectuant les suivis administratifs requis;

·       Se maintenir à l’affut des foires d’emploi et y représenter l’entreprise;

·       Développer des partenariats avec les établissements d’enseignement;

·       Coordonner les stages pour l’ensemble du Groupe en agissant comme principal contact pour les établissements d’enseignement et en effectuant les suivis administratifs requis;

·       Effectuer toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service des ressources humaines.

Exigences

Qualifications et compétences requises:

 

  • Minimum de trois ans d’expérience relativement au cycle complet de recrutement;

  • Capacité de gérer un volume élevé de postes à combler;

  • Capacité à s’adapter à travailler avec plusieurs clients internes;

  • Habileté à travailler de façon autonome et de prendre des initiatives;

  • Grande capacité d’organisation, d’adaptation et facilité avec la gestion des priorités;

  • Connaissance en mobilité internationale (atout important);

  • Connaissance intermédiaire ou experte de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

  • Aisance avec les techniques de souscrire sur les différentes plateformes web;

  • Niveau élevé de compétence en communication orale et écrite, en français et en anglais ;

  • Expérience en restauration ou hôtellerie (un atout)

 

Avantages :

·       Équipe RH dynamique et collaborative;

·       L’ambiance et le charme du Vieux-Montréal;

·       Siège social aménagé par une firme de design spécialisé (printemps 2022);

·       Conciliation travail-vie personnelle mise de l'avant avec un horaire flexible avec télétravail et présentiel

·       Assurances collectives;

·       RÉER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);

·       Rabais d’employés dans tous nos établissements;

·       Rabais avec nos partenaires d’affaires;

·       Événements de reconnaissance pour les employés.

 

CE POSTE VOUS INTÉRESSE?

 

 

Faites parvenir votre lettre de motivation et curriculum vitae à:

Joëlle Beaulieu, Directrice Talent & Culture

Ressources humaines

Courriel: carriere@cornercollection.com

 

Pour plus d’informations, nous vous invitons à visiter cornercollection.com

 

*L’utilisation du masculin uniquement pour alléger le texte. 

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