Adjoint(e) à la direction orientée RH

Offre publiée le 12 janvier

Entreprise

Hôtel Mortagne

5 offres

Détails de l'offre

Début: Le plus tôt possible

Temps plein

Hôtellerie, Restauration

Boucherville, QC

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À propos de Hôtel Mortagne

Équipé de 190 chambres, d'un lounge, d'un espace spa avec piscine, d'une salle de sport, retrouvez-vous dans une ambiance épurée, verdoyante et lumineuse.
Notre force ? Le Centre de Congrès qui permet d'organiser une réunion avec 5 collègues, une présentation avec 100 invités ou un gala de 1000 personnes !
Nous ne pouvons parler de l'hôtel sans mentionner le Restaurant-Bar Sens et sa terrasse estivale qui propose une cuisine du terroir savoureuse.
Vous vous y sentez comme dans un jardin intérieur avec le mur végétal, la verrière au plafond et la vue sur l'extérieur. 

L'hôtel est situé dans un secteur dynamique de Boucherville, à proximité de magasins, restaurants, terrains de golf et à 20 min du centre-ville de Montréal !
Le stationnement est facile (500 places disponibles et 4 bornes de recharge de voiture électrique).

Description du poste

L’Hôtel Mortagne est un complexe 4 étoiles indépendant de la Rive-Sud de Montréal, avec 190 chambres, un centre de congrès, des salles de réunion, un restaurant, un bar à gin, et bien d’autres projets…
Si tu veux trouver une nouvelle famille professionnelle, nous t'attendons!
Nous t'offrons notre modèle basé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement, le développement des compétences… avec du fun et un grand esprit collectif.

Ce que nous attendons de toi :

- Effectuer une grande variété de tâches administratives qui facilitent le travail de la direction, y compris: aider à des projets spéciaux; concevoir et produire des documents, des rapports et des présentations; recueillir et préparer des informations pour les réunions avec le personnel et des parties externes; composer et préparer la correspondance; tenir à jour des listes de contacts; remplir des rapports de dépenses, ...

- Maintenir un système de classement efficace des dossiers sur le réseau SharePoint;

- Rédiger et coordonner diverses communications entre la direction et les employés;

- Préparer et assister à diverses rencontres, rédiger les comptes-rendus, les procès-verbaux et assurer la prise en charge des suivis qui en découlent;

- Participer au recrutement du personnel, rédiger les contrats d’embauche et gérer le processus d’intégration;

- Planifier, élaborer et appliquer différentes stratégies en matière de ressources humaines telles que relations de travail, recrutement et formation de personnel;

- Conseiller et renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, tels que la rémunération et les régimes d'avantages sociaux;

- Créer des classifications de poste, des descriptions de travail ainsi que des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;

- Effectuer toutes autres tâches reliées à ce poste.

Exigences

Ce que nous attendons de vous :

- Expérience d’au moins 2 ou 3 ans dans le même type de poste, autant adjoint(e) de direction qu’orientation RH,

- Disponible principalement en semaine à des horaires de bureau, mais possibilité de quelques soirs ou fins de semaine par année;

- Très bonne connaissance de la suite Office et facilité de travail avec les outils de communication modernes (SharePoint, Teams, ...)

- Grande discrétion et diplomatie,

- Capacité à établir des priorités,

- Planification et organisation efficaces,

- Travail autant autonome qu'en équipe.

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