Human Resources Director - Maternity Leave Replacement

Offer published on Jun 17

Company

Hôtel Sheraton Montréal Aéroport

1 offer

Offer details

Start date: As soon as possible

Full-time

Hospitality, Administration

Dorval, QC

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Job description


L'hôtel Sheraton Aéroport de Montréal est à la recherche d'un(e) individu hors de l'ordinaire à se joinde à nous au poste de Directeur des ressources humaines. 


Notre hôtel est le reflet de qui nous sommes et la raison pour laquelle les gens nous considèrent en premier lieu comme l’endroit idéal pour travailler, et pour nos invités comme « LE» lieu de séjour près de l'aéroport.   Nos associés sont essentiels à notre réussite quotidienne. Si vous êtes une personne qui cherche à s’épanouir et qui cherche à faire un impact positif sur les opérations et activités, cette offre est pour vous! 


Le/la candidat(e) relèvera du Directeur Général, et sera supporté par le Directeur général. Il /Elle sera un membre clé de l’équipe des ressources humaines et de l’équipe de direction.  Avec une expérience autant pour la clientèle que pour nos employés en priorité, ce qui est au cœur de tout ce que nous faisons, la personne choisie sera responsable et veillera à tous les aspects concernant la gestion des ressources humaines, soutenir les départements de l’hôtel en termes de dotation, intégration des nouveaux employés,  formations, évaluations de performance, rémunération, relations de travail, et la santé et la sécurité, et la paie.

Si vous croyez répondre à nos besoins, nous vous invitons à soumettre votre candidature accompagnée d’une lettre d’introduction à jklein@sheratonmontreralairport.com Si ce poste n’est pas pour vous, n’hésitez pas de nous contacter pour d’autres opportunités ! Connaissez-vous le candidat parfait pour cette offre?  N’hésitez pas de leur faire part de cette opportunité. Nous offrons des avantages sociaux très compétitifs, notamment : rémunération, assurances collectives, REER, programmes d’aide aux employées, stationnement, rabais dans les hôtels Marriott, et plus.

 

Requirements

Summary

Working within the Human Resources department, the ideal candidate will be responsible for the management and support of human resources. If you're a passionate HR generalist and have management experience, this is an excellent opportunity to learn more and thrive in a management position. Hotel experience is an asset, as is experience in a unionized environment. He or she will also be responsible for working with the hotel's departments to ensure interdepartmental liaison, as well as providing outstanding service to our most important resource, our employees.

 

 

Duties

Customer service - a priority at all times

Developing and maintaining our talent and culture

Plan, develop and update training programs according to brand standards;

Analyze and determine training needs, provide recommendations on appropriate programs;

Actively participate in the negotiation of the collective agreement and ensure compliance

Lead and coordinate labor relations activities and ensure adherence to the Collective Agreement

Manager & implement system changes in terms of working conditions and benefits;

Advise and support leaders in the handling of employee-related cases;

Health and safety: lead and maintain the accident prevention program and lead the occupational health and safety committee;

Maintain and analyze relevant performance indicators and take action to maintain or improve results

Be in charge of the verification and submission of bi-weekly payrolls, and the management of employee benefits;

Participate in operations meetings and executive committees, as well as industry meetings.

 

 

Key Skills

Strong customer service skills and ability to anticipate needs - proactive approach;

Planning, organization and ability to manage priorities;

Strong communication and teamwork skills;

High availability and flexibility in terms of work schedule;

Strong communication skills;

Calm and well-balanced approach to managing priorities and employee needs;

Energetic, dynamic and engaging behavior

Empathetic and a good listener;

Respect for others; Integrity and accountability;

Pride and attention to detail - Preference for an organized work environment.

 

Qualifications sought 

Certificate or diploma in Human Resources, Hotel Management or Business Management

CHRP (asset)

Experience working in a unionized environment.

At least five (5) years' experience in human resources management.

Strong knowledge of CNESST Labour standards

Knowledge of payroll and WorkforceNow will be considered an asset.

Fluent in French and English (knowledge of another language will be considered an asset).

 

 

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